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那么，積分制的實(shí)施具體標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？主要應(yīng)該明確的就是積分對(duì)象、積分周期以及積分指標(biāo)這三項(xiàng)：
積分對(duì)象：零售客戶積分制應(yīng)秉承公平、公正原則
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，積極配合內(nèi)管部門加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)內(nèi)客戶卷煙落地銷售的監(jiān)管。二是客觀真實(shí)維護(hù)客戶基礎(chǔ)信息，進(jìn)一步體現(xiàn)誠信星級(jí)公平、公正競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。三是健全對(duì)大戶監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)控
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、商業(yè)企業(yè)剔除非市場(chǎng)因素，為各個(gè)工業(yè)企業(yè)提供公平、公正的品牌競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。北京市公司重新制定《品牌進(jìn)退規(guī)則》，從品牌、價(jià)區(qū)、低焦低害三個(gè)維度對(duì)市場(chǎng)上的卷煙規(guī)格進(jìn)行重新梳理，
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，加強(qiáng)對(duì)貨源分配環(huán)節(jié)的核實(shí)，促進(jìn)貨源分配更加公平、公正，并做好公開工作。
二是建立調(diào)查核實(shí)工作檔案。對(duì)發(fā)現(xiàn)的異常線索、核實(shí)的事實(shí)情況、調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)證據(jù)和具體
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;采用得分競(jìng)賽式提高榮譽(yù)感和積極性，教學(xué)過程學(xué)員參與度高、提問回答積極性高、互動(dòng)游戲踴躍積極、有獎(jiǎng)有懲公平公正，將“教”轉(zhuǎn)化為一堂生動(dòng)的學(xué)習(xí)興趣培養(yǎng)課，將“學(xué)
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到片，提高收購服務(wù)能力和管理水平。全面落實(shí)編碼封閉驗(yàn)級(jí)，杜絕人情煙、關(guān)系煙，確保定級(jí)公平、公正。按煙葉采收時(shí)間安排煙葉交售時(shí)間，按煙葉采收部位
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;他總是耐心細(xì)致地向當(dāng)事人解釋，直至對(duì)方明了。他常對(duì)同事說，咱們手中的權(quán)利是法律賦予的，要公平、公正、陽光地審理案件，要曉之以理、動(dòng)之以情
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人進(jìn)來，我都笑臉相迎，再耐心聽他們的訴求。價(jià)格也是公平公正公開，有時(shí)熟人零錢不收，生人我也不收。以此換取他們的信賴，贏得他們的支持
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，因受天氣影響，產(chǎn)量有所下降，但煙草部門煙葉收購政策好，心里很踏實(shí)，散葉收購省工、省時(shí)，等級(jí)又公平公正，
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得到鍛煉，在實(shí)踐工作中找到適合的崗位。四要加大崗位竟?fàn)幜Χ?#xff0c;改變傳統(tǒng)的人事管理模式，建立公開性崗位竟聘制度，做到“公開、公平、公正、合理”。五要
