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人，我就發(fā)現(xiàn)單位就對共青團(tuán)工作非常重視，由于單位中年輕人比較多，為了更好地做好共青團(tuán)和青年工作，增強企業(yè)凝聚力和向心力，充分發(fā)揮
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不同的載體來強化班組建設(shè)，要通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、勞動競賽、精細(xì)化管理、制度規(guī)范、班組培訓(xùn)、練兵比武以及班組文化建設(shè)等工作，提升班組成員的素質(zhì)和凝聚力，發(fā)揮班組
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，理順?biāo)麄兊那榫w，化解矛盾，增強凝聚力。
四要當(dāng)好監(jiān)督員。基層建設(shè)是一項常態(tài)性工作，需長抓不懈?；鶎狱h組織對基層“創(chuàng)優(yōu)”工作要定期進(jìn)行檢查
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還可以將職工與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，把時代精神貫穿到職工觀念當(dāng)中，不斷激勵國企職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，全面提高國有企業(yè)的凝聚力，推動國有企業(yè)的快速發(fā)展
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對較強，缺乏相對獨立的文化圈層，而且圈層文化的感染力相對較弱，組織凝聚力不強，成員缺乏參與感和歸屬感。要知道，在“人人皆媒”時代
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互助小組活動載體，增強小組成員的凝聚力。
誠信互助小組互動不僅包含誠信互助小組會議，還包含專零之間的信息共享；銷零之間的增值服務(wù)提供；零零
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企業(yè)精神文化在企業(yè)發(fā)展過程中所發(fā)揮作用，因此很難形成核心企業(yè)文化。在很多煙草企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)文化基礎(chǔ)薄弱，導(dǎo)致企業(yè)管理內(nèi)部上下級以及員工之間沒有較強凝聚力
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（三）執(zhí)行高效的員工隊伍。現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)的一個典型特點是分工精細(xì)，因此，每個人所能實現(xiàn)的是企業(yè)整體目標(biāo)的一小部分，只有強大的凝聚力才能
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;組織生活空洞無物，機制建設(shè)虛張聲勢，黨員隊伍戰(zhàn)斗力和凝聚力不強等方面的問題表現(xiàn)相當(dāng)突出，直接影響到了整個基層企業(yè)黨建工作開展的質(zhì)量和水平。基層企業(yè)黨建工作中存在
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;組織生活空洞無物，機制建設(shè)虛張聲勢，黨員隊伍戰(zhàn)斗力和凝聚力不強等方面的問題表現(xiàn)相當(dāng)突出，直接影響到了整個基層企業(yè)黨建工作開展的質(zhì)量和水平?；鶎悠髽I(yè)黨建工作中存在
