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實施防錯技術(shù)應(yīng)用研究，極大地提升了產(chǎn)品加工一次合格率和安全防范有效性。
導(dǎo)入IE工業(yè)工程，提高人機協(xié)作效率：工廠選取復(fù)烤分級和中試高端煙生產(chǎn)人員密集型
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，而且與土壤養(yǎng)分的形成、轉(zhuǎn)化和有效性及烤煙生長發(fā)育密切相關(guān)[11]，pH值過高或過低都會對烤煙產(chǎn)量和品質(zhì)產(chǎn)生不利影響[12-13]。
范鄧鵬等[14]研究結(jié)果分析表明
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，需要煙草專賣執(zhí)法人員通過一系列規(guī)范的、科學(xué)的執(zhí)法措施或手段來辨別和處理，并驗證信息或者線索等情況的準確性或有效性。從而，使這些信息或線索能夠真正轉(zhuǎn)變成為專賣執(zhí)法
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;更談不上在卷煙庫存管理上有個統(tǒng)籌的規(guī)劃。
零售客戶受資金與庫存壓力等客觀因素影響，使得卷煙庫存管理的有效性上大打折扣。零售客戶迫于資金與庫存的壓力，在卷煙庫存管理
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，重點對無證經(jīng)營戶進行篩選評估，在嚴格控制辦證總量的基礎(chǔ)上，強調(diào)辦證的有效性和實用性，將符合辦證條件的零售戶納入銷售網(wǎng)絡(luò)，擴大農(nóng)村
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需求或才是行業(yè)的一個主要貢獻來源，所以關(guān)鍵問題在于這個需求的有效性，是不是能夠得到保障。供給和需求本身并不重要，重要的是你所測算的變量對供給和需求影響的彈性
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他也表示，控?zé)熓且豁楅L期的工作，在執(zhí)法過程中容易出現(xiàn)“反復(fù)”或階段性“弱化”，必須建立有效的執(zhí)法監(jiān)督機制，才能保證控?zé)焾?zhí)法的持續(xù)性和有效性。此外
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他也表示，控?zé)熓且豁楅L期的工作，在執(zhí)法過程中容易出現(xiàn)“反復(fù)”或階段性“弱化”，必須建立有效的執(zhí)法監(jiān)督機制，才能保證控?zé)焾?zhí)法的持續(xù)性和有效性。此外
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，確保激勵機制的合理性和有效性。
那么企業(yè)在具體的實踐中應(yīng)如何選擇人力資源激勵機制？首先讓我們從三星公司的人才策略來看看它的成功的人才激勵機制：
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維護工作，提升品牌忠實度。消費者維護工作中，既要注意形式的多樣性，更要注重有效性。與其廣泛撒網(wǎng)，不如精準投放，對于消費者而言其不在乎
