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;構(gòu)建和諧煙草市場的目的。三是立足崗位大力提倡全員創(chuàng)新。通過開展QC課題研究，關(guān)注生產(chǎn)、服務(wù)和工作現(xiàn)場的問題點和改進(jìn)點，創(chuàng)新工作模式，提高工作效率。
制定
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可持續(xù)發(fā)展是我們一直研究和探索的問題。筆者結(jié)合工作實際，談幾點看法。
一、把握創(chuàng)新激勵制度建設(shè)的立足點
煙草商業(yè)企業(yè)作為一個專賣體制下特殊的國有企業(yè)，有著自身的特點
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的釋放量；該核心技術(shù)經(jīng)中國科學(xué)院和鄭州煙草研究院檢測，可選擇性地降低卷煙煙氣4類10余種有害成分，其有害成分平均降低率均在30%以上；
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距離項目開工還有近半年的時間，縣委、縣政府就高度重視，召集各相關(guān)單位和部門對項目規(guī)劃和前期準(zhǔn)備工作進(jìn)行專題研究，并明確提出要盡快成立工作機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、配備
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7.0級地震發(fā)生后的相關(guān)工作作了專題研究和安排部署。會議要求，大力弘揚偉大的抗震救災(zāi)精神，充分發(fā)揚“一方有難、八方支援”的精神，立足本職崗位，努力
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，為我所用”，極大程度妨礙了上級部門目標(biāo)的實施。比如，在煙草大宗物資的采購上，政策明確要求比價采購，集體研究，有的干部卻在
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，共性與個性具體的歷史的統(tǒng)一。煙草行業(yè)行為規(guī)范是企業(yè)文化的主要內(nèi)容。是企業(yè)文化目的和基礎(chǔ)，專門為了企業(yè)文化而研究企業(yè)文化沒有現(xiàn)實意義，道德規(guī)范促進(jìn)道德文化、和諧文化
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合作，湖北中煙擁有了來自全國40多所高校、科研院所的生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等10多個專業(yè)領(lǐng)域的2700多名專家的龐大智囊團(tuán)，并通過專業(yè)和領(lǐng)域的細(xì)分，將研究所從開始
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管理，涉及了農(nóng)業(yè)、商業(yè)零售等領(lǐng)域，尤其在煙草種植方面，更需要高素質(zhì)的專業(yè)科研人才隊伍，以支撐科研研究與運用。但目前，該部分人員的晉升通道主要集中于
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親自動手?！眳⑴c過當(dāng)時“云煙”配方研發(fā)的技術(shù)元老回憶起當(dāng)時歷歷在目。
1958年初，工廠經(jīng)研究后，提出了趕超英國“茄力克”牌卷煙的目標(biāo)。經(jīng)過5個月夜以繼日的刻苦鉆研。大小
