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，我們在運用自由裁量權(quán)時不但要充分考慮法定情節(jié)，嚴格執(zhí)法，也要做到合理裁量、規(guī)范運用，保證行政處罰的公平、公正。既要確保執(zhí)法公正，又要
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，保持收購標準與二次交接、工業(yè)企業(yè)接收標準一致，杜絕了“人情煙”、“關(guān)系煙”，做到了公平公正、一視同仁；三是繼續(xù)堅持“入戶預檢、輪流交售”的政策
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和一支具有良好的組織決策、執(zhí)行力的能力影響力，公平公正、勤正廉正的人格影響力，以身作則、率先垂范的行為影響力的黨員干部隊伍，能夠促進企業(yè)凝聚力的增強
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，他們以市場需求為導向，深入開展訂單供貨和工商協(xié)同工作，通過提供適銷對路、供求穩(wěn)定、知名度高、價格堅挺的卷煙貨源，實行公開公平公正與透明的貨源
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，沒有營私舞弊，沒有貪占亂用。有的只是公平公正公開，人人處在平等的位置，享受著社會主義的陽光照耀，感受的是毛澤東思想的溫暖
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制度建設，來不斷提高行政執(zhí)法人員的執(zhí)法素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法人員的行為，確保煙草專賣執(zhí)法工作公開、公平、公正。
一、健全煙草專賣行政執(zhí)法隊伍建設工作機制。
加強
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，卷煙零售戶、無證卷煙經(jīng)營戶、消費者代表，右旗局全體員工參加了聽證會。本次聽證會遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照聽證程序進行。聽證會審議并通過了
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，使其所得與其付出相匹配、成正比；其次，是要為員工發(fā)展進步與發(fā)揮聰明才智提供一個公平、公正的空間與環(huán)境；第三，要形成關(guān)愛與尊重員工
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”的用人機制。
第一，建立起“進得來”的靈活選人機制。要根據(jù)玉林煙草當前人才缺口和未來發(fā)展之需，進一步營造良好的用人環(huán)境，堅持“公平、公正、公開”原則
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要求來完成各項目標任務。
改革增效步伐要更加堅定，推動隊伍建設上水平要以勞動用工分配改革為切入點，切實做到公平、公正
制定完善每一位員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，
