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？心里剛剛開竅的肖傳松又遇到了棘手問題。在他為難之際，該縣為了拓展優(yōu)質(zhì)煙葉種植區(qū)域，打破制約煙草產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸，立足不少村民外出務(wù)工，
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參與設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)專家全程參與。依托平臺建設(shè)，全面提升車間生產(chǎn)自感知、自分析、自決策、自執(zhí)行能力，通過數(shù)據(jù)治理，打破部門壁壘和數(shù)據(jù)壁壘，
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行政流程再提升。針對行政許可決定文書送達(dá)存在的“耗時(shí)長、效率低、占用精力多”等現(xiàn)實(shí)問題，組建專題攻關(guān)小組，在符合法律規(guī)定要求的基礎(chǔ)上，打破常規(guī)、積極探索
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;規(guī)范工作行為，不斷增強(qiáng)履職能力、提升工作效能。今年以來，龍州煙草黨支部不斷探索區(qū)域黨建聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)模式，打破壁壘，形成動(dòng)態(tài)開放、多方協(xié)同的運(yùn)行機(jī)制
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電動(dòng)車的升級迭代。在這個(gè)意義上，更加需要「捅破天」的勇氣，打破那些既有思路、固化思維下產(chǎn)品設(shè)計(jì)、風(fēng)格輸出、體驗(yàn)呈現(xiàn)的條條框框、因循守舊。中低端的合理，重在保證
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，探索出了“煙+N”高值作物體系，形成了煙后種植玉米、富硒油菜等模式，有效解決了“高值不綠色、綠色不高值”的問題。打破油菜的傳統(tǒng)種植模式，
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思想觀念，挫傷了青年干部奮發(fā)向上的積極性。受到身份、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)固有體制的限制，沒有很好地打破橫向壁壘，青年干部的上升通道受阻，創(chuàng)造力被制約
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李書記率先打破僵局,他說:“我理解大家的擔(dān)心和疑慮,這樣,明年我們村委自掏腰包,村集體替大家試種!”2021年,村委成員自掏腰包,以村集體帶頭的方式,試種了75畝煙葉,在棗陽市煙草局和吳店煙站
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各部門、各崗位參與的矩陣推進(jìn)組織，打破邊界，協(xié)同集智，為數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入推進(jìn)打牢基礎(chǔ)。設(shè)立創(chuàng)研組織，構(gòu)建自組織自運(yùn)營的雙創(chuàng)組織，先后
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，人工成本較高。一層薄膜雖然輕輕就可以捅破，但過程太過繁瑣，這讓煙技員和種煙能手們既頭疼又無奈。年輕好動(dòng)的王尚貴想打破這個(gè)煙葉移栽的尷尬難題，以便
