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普通話。會(huì)上對(duì)部門(mén)整體工作運(yùn)行情況及干部選拔任用工作滿意度等進(jìn)行測(cè)評(píng)。述職報(bào)告要求主要反映2012年度開(kāi)展工作的實(shí)際情況，不夸大成績(jī)、不隱瞞錯(cuò)誤，事實(shí)清楚、簡(jiǎn)明扼要
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，對(duì)掛職人員的出具書(shū)面鑒定和考核材料，作為今后選拔、培養(yǎng)、任用的重要參考依據(jù)。
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方面創(chuàng)新述職述廉活動(dòng)的形式：一是要求全體職工用好手中的權(quán)力，投上神圣的一票，做到公正、公開(kāi)，對(duì)中層干部的任用職工說(shuō)了算；二是要求述職
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。進(jìn)一步完善培訓(xùn)制度，選拔任用制度、請(qǐng)銷假制度等一系列制度，積極搭建友愛(ài)團(tuán)結(jié)、公平競(jìng)爭(zhēng)的工作平臺(tái)，著力營(yíng)造工作講原則、利益講風(fēng)格、交往講感情、交流講坦誠(chéng)
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干部人事制度改革的有關(guān)要求，不斷規(guī)范企業(yè)干部人事管理工作，嚴(yán)把干部培養(yǎng)關(guān)、選拔關(guān)、任用關(guān)、考核關(guān)，不斷提升干部人事管理工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。
完善推進(jìn)
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，將教育培訓(xùn)與評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部提拔任用掛鉤，促使教育培訓(xùn)落到實(shí)處。
通過(guò)以上“四個(gè)結(jié)合”，縣局全體員工都能認(rèn)真學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，享受
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昆明煙草公司公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席李稚宏、紀(jì)檢監(jiān)察部陰志剛、王海宏對(duì)即將新提拔任用的李耀、趙輝、徐銀柱、王保中四名中級(jí)管理人員進(jìn)行了廉政談話。
談話內(nèi)容有政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、一崗雙責(zé)
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目標(biāo)。兼顧“1+3”品牌發(fā)展戰(zhàn)略、海外市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀、國(guó)際市場(chǎng)需求變化，研究制定上海煙草海外市場(chǎng)品牌戰(zhàn)略；突破體制機(jī)制束縛，探索培養(yǎng)儲(chǔ)備、選拔任用和考核
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專題座談會(huì)、走訪等形式向社會(huì)公開(kāi)。
四是豐富政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容。凡涉及到企業(yè)的重大決策，職工的切身利益、干部的選拔任用、大宗物資采購(gòu)、國(guó)有資產(chǎn)管理、費(fèi)用的支出等情況都要及時(shí)向職工公開(kāi)
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，理順業(yè)務(wù)流程，規(guī)范運(yùn)作程序；以提高隊(duì)伍素質(zhì)為核心，健全和完善學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔任用、考核考評(píng)等長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)
