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創(chuàng)優(yōu)能力，扎實推進各項工作“上水平”
提升滿意促和諧。深化人事用工分配制度改革，建立完善收入分配調(diào)節(jié)機制。要構(gòu)建和諧融洽的企業(yè)環(huán)境，切實做好新形勢下
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，以達到更好的激勵效果。
方案的擬定為下一步深化用工分配制度改革中任職資格體系和員工職業(yè)發(fā)展體系的搭建，奠定了良好的基礎(chǔ)。
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用工分配制度改革的一項輔助性關(guān)鍵措施進行了深入闡述，要求各二級機構(gòu)要統(tǒng)一思想，提高其對促工作、提效率、轉(zhuǎn)作風(fēng)、建機制的重要性的認(rèn)識并加以貫徹落實。
二是建章立制
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、便民的原則，對涉及群眾切身利益的信息，及時公開、宣傳；推進許可審批制度改革，在保證行政審批程序合法的前提下改進工作流程，方便群眾
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企業(yè)人事用工制度改革為重點，推進制度創(chuàng)新，通過規(guī)范員工行為來促進企業(yè)各項管理制度的嚴(yán)格落實，達到用制度管人、管事、管權(quán)。
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煙草在線江西消息 近期，江西中煙面向全省卷煙工業(yè)系統(tǒng)開展2011年副處級干部公開選拔工作，此次共拿出6個副處級崗位實行競爭上崗。旨在進一步深化干部人事制度改革
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煙草在線鄂州消息 為進一步深化人事制度改革，優(yōu)化干部隊伍配置，建立和不斷完善嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力的干部選拔任用機制，湖北鄂州市局（
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一季度工作開展情況進行了深入討論。
通過學(xué)習(xí)討論，該局對下一階段工作明確了四項舉措：一是全力推進用工分配制度改革。進一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，理順職責(zé)關(guān)系
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，認(rèn)真梳理工作中的不足之處，談?wù)勅绾螐淖陨沓霭l(fā)提高各項工作運行質(zhì)量。
二是通過創(chuàng)新工作理念，樹立勇于創(chuàng)新的形象，全力推進用工分配制度改革
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，加強市場日常監(jiān)管，積極探索有效的內(nèi)部監(jiān)管長效機制；深入開展隊伍建設(shè)，推進干部人事制度和用工分配制度改革，突出教育培訓(xùn)工作和技能鑒定工作
