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行業(yè)培養(yǎng)了大批技能人才。本文結(jié)合江西萍鄉(xiāng)煙草實際，分析了煙草專賣職業(yè)技能鑒定的重要意義，就如何進一步加強職業(yè)技能鑒定工作提出幾點建議。
一、煙草專賣職業(yè)技能鑒定
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多名農(nóng)機手、種煙大戶、煙站技術(shù)員及六寨鎮(zhèn)的部分農(nóng)村黨員能人參加了培訓(xùn)。
圖為參加培訓(xùn)人員實際操作現(xiàn)場
圖為培訓(xùn)現(xiàn)場
在培訓(xùn)過程中，市煙草公司專業(yè)技術(shù)員詳細講解了煙田機耕的每個步驟
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首次開展的煙葉分級工技能鑒定，以培訓(xùn)和考核的方式，發(fā)現(xiàn)和儲備了一批公司煙葉質(zhì)檢專業(yè)技能人才?！? 為順利開展此次培訓(xùn)及鑒定工作，公司物資中心、職業(yè)技能鑒定站
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忙碌的身影，他就是齊魯首席技師、滕州卷煙廠高技能人才呂宜雷。1998年，年輕的呂宜雷成為滕州卷煙廠制絲車間一名普通的潤葉加料工。面對每一次原料的投放、每一次設(shè)備的啟動
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、焊接設(shè)備，加強技能人才培養(yǎng)，著力打造特色突出的鈑金、焊接制造車間，為用戶提供高質(zhì)量產(chǎn)品。以精益制造項目為依托，秦皇島煙機公司積極應(yīng)用先進焊接
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維修技能人才培養(yǎng)與知識技藝的傳承工作，帶出過包括“全國技術(shù)能手”侯琪琛等在內(nèi)的60多名徒弟，自己也成長為首批煙草行業(yè)高技能帶頭人、煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定專家委員會制絲分委會委員
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近年來,常德卷煙廠積極推進了一系列高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)工作,形成了以干部人才培養(yǎng)平臺為牽引,以專業(yè)、技術(shù)、技能人才梯隊為重點,以青年人才成長平臺為補充的“1+3+1”工廠高素質(zhì)人才良好
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“煙草行業(yè)技術(shù)能手”稱號。工作室以“職業(yè)煙農(nóng)培育、技能人才培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)推廣”為主要任務(wù)，全身心服務(wù)于吉安市煙葉生產(chǎn)，為煙區(qū)脫貧攻堅、秀美鄉(xiāng)村建設(shè)貢獻力量。實用技術(shù)推廣促低碳
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人才是第一資源，高技能人才是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素。近年來，浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司建立完善首特專家評聘機制，設(shè)立首席專家、特一級專家、特二級專家、特
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、以思促干，業(yè)務(wù)技能知識講座成為了干部職工的“加油站”“比武場”，通過練兵比武增強人員素質(zhì)，鑄造能戰(zhàn)善戰(zhàn)、敢戰(zhàn)敢勝、連戰(zhàn)連勝的博煙鐵軍，真正讓技能人
