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”?？?jī)效考核一定要充分體現(xiàn)“干好干壞有區(qū)別、績(jī)效大小見(jiàn)分曉，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效優(yōu)異者、鞭策績(jī)效落后者”的理念，把員工創(chuàng)造的財(cái)富合理回饋給員工，保持企業(yè)公開(kāi)、公平、公正的良性
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，能確保煙葉標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、品相一致，有效提升收購(gòu)等級(jí)質(zhì)量純度、保證收購(gòu)質(zhì)量的穩(wěn)定，確保了煙葉收購(gòu)過(guò)程的公平、公正、廉潔、規(guī)范。該設(shè)備的應(yīng)用，不僅讓
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”，與分級(jí)數(shù)據(jù)模型匹配后，煙葉隨即被分級(jí)到指定煙框?！爸悄軝C(jī)器收煙公平公正，煙農(nóng)很放心，煙站收購(gòu)效率和收購(gòu)質(zhì)量也有明顯提升。由于煙葉整體一致性好
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治黨責(zé)任傳導(dǎo)到黨組織的神經(jīng)末梢，讓消費(fèi)者、零售客戶和一線員工感受到公平公正，推動(dòng)煙草行業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。（四）推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防范監(jiān)督
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;電子掃描傳送帶上移動(dòng)的煙葉，有效提高分級(jí)效率，最大限度體現(xiàn)公平公正。春種一粒粟，秋收萬(wàn)顆子。從育苗環(huán)節(jié)的智能控制系統(tǒng)到起壟施肥的北斗導(dǎo)航機(jī)耕，從
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，利用圖像識(shí)別技術(shù)對(duì)煙葉進(jìn)行等級(jí)判定，然后傳送至對(duì)應(yīng)的等級(jí)倉(cāng)?！邦A(yù)約交售、智能收購(gòu)，方便快捷，公平公正，再不用擔(dān)心‘人情煙’‘關(guān)系煙
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競(jìng)聘方案，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，公平、公正、公開(kāi)選拔符合崗位需求的全能型人才，將“人崗適配”理念落到實(shí)處。南陽(yáng)卷煙廠基于“人崗適配”理念，制定了以責(zé)任制
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當(dāng)事人知權(quán)、用權(quán)保障權(quán)益得到充分聲張和維護(hù)。1.3 行政聽(tīng)證機(jī)構(gòu)非獨(dú)立性，導(dǎo)致的聽(tīng)證程序公開(kāi)公平公正形同虛設(shè)，更無(wú)法切實(shí)保障當(dāng)事人合法權(quán)益得到實(shí)質(zhì)性保護(hù)。裁判員與運(yùn)動(dòng)員一體
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。嚴(yán)格執(zhí)行新的合理布局規(guī)定，依法加強(qiáng)許可證準(zhǔn)入退出管理，強(qiáng)化辦證審批、動(dòng)態(tài)監(jiān)管，做到公平、公正、公開(kāi)，著力提高服務(wù)質(zhì)效。一次性告知
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等一大批想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的研發(fā)人員脫穎而出。另一方面，黑龍江煙草工業(yè)公司以公開(kāi)、公平、公正為原則開(kāi)展人才選拔工作，建立儲(chǔ)備人才庫(kù)，加強(qiáng)深度培養(yǎng)
