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;真正實(shí)現(xiàn)了放心種煙、輕松掙錢(qián)。
在冕寧縣，太陽(yáng)能提灌站的建設(shè)有效破解了當(dāng)?shù)責(zé)煵莘N植用水難的問(wèn)題，伴隨著節(jié)能環(huán)保，節(jié)省煤電，進(jìn)一步降低了煙農(nóng)種
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地以做大做強(qiáng)企業(yè)、做精做強(qiáng)品牌為中心，積極應(yīng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境新變化，破解發(fā)展難題，謀求發(fā)展優(yōu)勢(shì)，提升發(fā)展質(zhì)量，為維護(hù)國(guó)家利益
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煙草在線專(zhuān)稿 近年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和成熟，使得專(zhuān)賣(mài)制度保護(hù)下的煙草行業(yè)面臨更多來(lái)自各方的挑戰(zhàn)，如何有效破解行業(yè)“三大課
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，方可找到真正的動(dòng)力，找到破解難題的決巧。企業(yè)的出路就在身邊，就在自己腳下。只要廣泛深入員工中間，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，發(fā)揮群體作用。俗話說(shuō)
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學(xué)習(xí)之風(fēng)，為員工搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。開(kāi)展了“日讀一小時(shí)，月讀一本書(shū)”活動(dòng)，向基層員工推薦學(xué)習(xí)《破解幸福密碼》、《解放戰(zhàn)爭(zhēng)》、《弟子規(guī)》、《是企業(yè)成就了你》等十多部圖書(shū)
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，客戶經(jīng)理職能轉(zhuǎn)型升級(jí)亦迫在眉睫。但在實(shí)際工作中，由于種種因素影響，客戶經(jīng)理職能轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展仍然較難，到底難在哪里，如何破解這些難題呢
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%的份額讓市招在崗的優(yōu)秀聘用工由單位推薦參加考試，讓部分有真才實(shí)學(xué)的員工脫穎而出，讓“身份歧視”逐步成為歷史。應(yīng)優(yōu)化待遇，深化分配制度改革。破解利益固化“堅(jiān)冰
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，工作質(zhì)量不高。責(zé)任不強(qiáng)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，缺乏迎難而上、破解難題的勇氣?！袄虾萌恕彼枷雵?yán)重，怕得罪人，對(duì)一些不良現(xiàn)象不愿管，
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創(chuàng)新提升發(fā)展質(zhì)量，激活發(fā)展動(dòng)力，永葆發(fā)展活力，破解發(fā)展難題，用新的理念、新的視野、新的方法、新的標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)我省系統(tǒng)各項(xiàng)工作。對(duì)于卷煙銷(xiāo)售工作而言
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，一般到開(kāi)展工作時(shí)，派幾個(gè)干部臨時(shí)去抓，不能及時(shí)協(xié)調(diào)破解組建煙農(nóng)合作組織工作過(guò)程中出現(xiàn)的難題；農(nóng)民合作組織知識(shí)培訓(xùn)跟不上，合作組織
