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轄區(qū)客戶的生日，以短信或電話為客戶送去生日祝福；與客戶代表開展形式多樣的聯(lián)誼活動、體育比賽等，用一件件生動的事例體現(xiàn)煙草與客戶共創(chuàng)成功的理念
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廢，創(chuàng)新必須成為企業(yè)家的本能。但創(chuàng)新不是“天才的閃爍”，而是企業(yè)家艱苦工作的結(jié)果。創(chuàng)新是企業(yè)家活動的典型特征，從產(chǎn)品創(chuàng)新到技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、組織形式創(chuàng)新等等
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技能人員的梯次發(fā)展。也為高技能人才隊伍的建設(shè)提供堅實的后備保障；三是開展“師帶徒“活動。在企業(yè)“師帶徒”是員工教育培訓(xùn)工作的一種重要的形式，在高技能人才隊伍建設(shè)中要充分發(fā)揮
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與知識的分離。前者導(dǎo)致組織績效沒有因?qū)W習(xí)而帶來改善，后者則妨礙了個體的成長，這種現(xiàn)象必然嚴(yán)重束縛企業(yè)的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新能力。因此，要擺脫形式主義的做法
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，我認(rèn)為必要時還應(yīng)為客戶提供一些促銷支持，以促銷促進(jìn)“動銷”，實現(xiàn)滯銷“反轉(zhuǎn)”。
第一，可采取在客戶店主召開現(xiàn)場品吸會的形式，組織
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控?zé)熜袆印? （三）受社會經(jīng)濟發(fā)展水平的需求限制，煙草行業(yè)也將面臨生存和發(fā)展的壓力。就國家發(fā)展形式看，煙草行業(yè)部分地承擔(dān)著國家增加稅收的重責(zé)
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、責(zé)任激勵、效果激勵和道德激勵等價值導(dǎo)向作用。特別是個別黨組織存在以行政考核代替黨性考核。抓黨員考核流于表面形式，讓部分職工群眾產(chǎn)生“錯覺”，認(rèn)為黨員考評是“虛
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，同比對比情況，這一段最好以表格+文字的形式來做，這樣既好直觀比較，又很能說明問題。遇到有些表格說不透的時候，可以簡單地加文字進(jìn)行
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，努力保持公司持續(xù)健康發(fā)展已成為質(zhì)量攻堅的引擎。在這一背景形式下，工業(yè)公司、分廠上下同欲，立即響應(yīng)，為全面助推這一宏偉目標(biāo)的實現(xiàn)，
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漂流瓶從QQ轉(zhuǎn)移到微信，形式更加靈活多樣。微信用戶可以發(fā)布語音或文字后投入大海中，如果有其他用戶“撈”到，則相互間可以展開對話。招商銀行的“愛心漂流瓶
