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行，萬(wàn)一溜號(hào)頭發(fā)被剪壞，那可就慘了?！蔽曳顒裥∴崱Ｐ∴嵑呛且恍??！霸蹅兪菫轭櫩头?wù)的，來(lái)的每一位顧客都是上帝，我們首先要學(xué)會(huì)尊重顧客，這樣
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一般不予采納?！薄〉睦庖?guī)定。該例外的規(guī)定，一方面限制了原告舉證行為的隨心所欲，另一方面也突顯了法庭對(duì)行政決定效力的尊重。
本案中，作出具體行政行為
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，讓一線員工感受到職能部門的熱情和尊重，共同承擔(dān)起確保安全的重任。
所謂“減法”，就是減少對(duì)安全落實(shí)的滯后。大家知道，對(duì)安全工作落實(shí)的滯后意味著
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：彝家的祖祖輩輩，自古心胸開闊。我們喜好白酒，我們尊重貴客。哪怕只有一口酒，我們都要一人吃一半，我們都要一人喝一口。那叫一個(gè)真誠(chéng)和坦蕩
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”決不是一句簡(jiǎn)單的警示語(yǔ)。安全生產(chǎn)的本質(zhì)是珍惜生命，關(guān)愛生命，是社會(huì)文明進(jìn)步的表現(xiàn)，也是對(duì)生命至高無(wú)上的尊重。尤其是煙草企業(yè)更不容得“一分錢”的忽視
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必然是一句空話。因此，文化建設(shè)的獨(dú)特性、實(shí)踐性和群眾性是必須要得到尊重的。況且文化也是鮮活的，不是呆板的，文化建設(shè)從來(lái)沒有固定模式、一定之規(guī)，
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，因此在實(shí)施輪換前不但要注重每一地區(qū)員工的任職情況分析，同時(shí)更要注意尊重員工意見。要在堅(jiān)持員工區(qū)域輪換自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行崗位輪換的面談，為員工講解區(qū)域輪換的范圍及未來(lái)可能
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，尊重和珍愛自己的人格，不向邪惡卑躬屈膝，也不容許別人對(duì)自己的人格和尊嚴(yán)進(jìn)行歧視和辱沒。特別是要自尊自愛，千萬(wàn)不要當(dāng)沒有骨氣的“犬儒”和“幫兇
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大超市都會(huì)生一肚子氣。而進(jìn)入我的超市，他會(huì)受到熱情的接待。老劉說(shuō)：“在你們超市我有一種被尊重的感覺，可是去了別的超市一點(diǎn)都沒有這種感覺，以后我
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”應(yīng)該是一個(gè)“好人”，是一個(gè)能尊重他人，樂于助人，能和朋友分享美食和玩具的人！
“今天和媽媽一起去看雷鋒叔叔，好不好
