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;公布了申報條件、競聘程序及考評方法?！?
3月5日，首先開始了正股級崗位競聘演講，合符競聘條件的34名員工涌躍報名參加競聘。臺上，演講者思路清晰
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推行內(nèi)管技能“每周一練”學(xué)習模式?！? 該局在內(nèi)部工作平臺建立專賣內(nèi)管學(xué)習欄，每周由內(nèi)管辦公布一周內(nèi)管知識學(xué)習范圍，主要內(nèi)容為內(nèi)管內(nèi)控文件制度、案例分析、高級技能鑒定內(nèi)管教
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給證券交易所的文件中公布的艾維薪酬的上漲，主要是因為她的退休金和無附加條件遞延報酬的價值發(fā)生變化帶來的結(jié)果。艾維的基礎(chǔ)工資從127萬美元增長到131萬美元。
艾維在2月底時不再掌舵雷諾美國
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隊伍素質(zhì)，在營銷隊伍中開展工作實績插旗工程，通過每月圖片、報表等形式通報形式公布評比結(jié)果，營造比學(xué)趕幫超的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。
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述職述廉，民主測評并現(xiàn)場公布測評結(jié)果，簽訂了“六個爭一流”、經(jīng)營目標管理和黨風廉政建設(shè)責任書。
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政策。景陽鎮(zhèn)將獎勵政策公布于眾，鼓勵村干部流轉(zhuǎn)土地帶頭種煙，對通過土地流轉(zhuǎn)方式達到20畝的種煙大戶，鎮(zhèn)里一次性給予1000元的肥料扶持獎勵。其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)或給予煙苗
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受理機制，公布舉報電話和電子信箱，受理在活動中的有關(guān)投訴；定期召開協(xié)調(diào)會和調(diào)度會，及時研究、解決發(fā)展提升年活動出現(xiàn)的新情況、新問題。
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（市）營銷成效公布于眾，與自己銷售業(yè)績進行對比，認清自己，查找不足，找準差距，確保“比、學(xué)、趕、幫、超
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的統(tǒng)一管理，規(guī)范數(shù)據(jù)管理權(quán)責、健全數(shù)據(jù)管理流程，建立統(tǒng)計信息反饋和共享機制，按時公布和提供統(tǒng)計資料，提升數(shù)據(jù)利用效率，做好統(tǒng)計信息
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，對專賣稽查人員的工作內(nèi)容和流程進行規(guī)范，要求執(zhí)法人員在專賣管理活動中嚴格執(zhí)行，并將煙草專賣法律知識和專賣人員的照片張貼上墻，公布執(zhí)法監(jiān)督、舉報電話
