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高效的團隊協(xié)作推進活動目標(biāo)的高質(zhì)量達(dá)成。三要扎實做好QC小組成員和評委的專項培訓(xùn)工作,不斷學(xué)習(xí)QC理論知識，提升QC骨干人才的活動質(zhì)量及評審質(zhì)量，強化解決問題能力和指導(dǎo)評價能力
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五萬元以上大要案件，在2024年一季度已辦結(jié)的行政執(zhí)法案卷中隨機抽取了36份案卷開展集中評查。市局抽調(diào)部分縣局辦案能手和法規(guī)骨干組成評查小組，按照行政執(zhí)法案卷評查標(biāo)準(zhǔn)
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。在此基礎(chǔ)上，工廠抽調(diào)黨建、紀(jì)檢、人力部門骨干力量組建了黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作專班，對照《四川中煙黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育實施方案》，結(jié)合工廠實際制定了具體工作方案，并
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人工成本,提高煙苗的存活率,促進煙苗根系的生長,提高煙草質(zhì)量和產(chǎn)量。圖為:節(jié)水滴灌移栽自移栽工作開始以來,長順縣煙草專賣局(分公司)抽調(diào)機關(guān)業(yè)務(wù)骨干、黨員自愿者和各葉煙站技術(shù)員深入田間地頭員全方位
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積極開展包括技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)意和群眾性改善活動在內(nèi)的各類創(chuàng)新活動，參與創(chuàng)新人員也從精英、骨干向基層員工縱深拓展。同時摒棄指令性組建團隊的舊模式，提供多元化的團隊
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聯(lián)社”在培養(yǎng)青年、服務(wù)青年、成就青年的同時，更推動了基層一線知識型、技能型、創(chuàng)新型隊伍建設(shè),不少從“新手村”走出去的青年，如今已成為班組和車間獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。
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監(jiān)督員和巡查員，控?zé)煴O(jiān)督員由單位控?zé)熜〗M成員及職能科室控?zé)熦?fù)責(zé)人、骨干等組成，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督控?zé)煿ぷ?#xff1b;控?zé)熝膊閱T由后勤人員如門衛(wèi)、衛(wèi)生保潔人員等組成，
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+大數(shù)據(jù)”辦案方法研究，探索建立煙草打假打私數(shù)據(jù)庫，選派業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)技能人才赴煙草行業(yè)先進單位跟班踐學(xué)，不斷提升大數(shù)據(jù)情報導(dǎo)偵能力，成功偵辦
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中煙聚焦杭甬兩廠智能工廠建設(shè)，在人才隊伍建設(shè)上做足功夫，一批深入一線、扎根一線、服務(wù)一線的專業(yè)技術(shù)骨干層出不窮。在寧波卷煙廠制絲車間，生產(chǎn)實現(xiàn)批次自動流轉(zhuǎn)
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。在今年漂浮育苗工作開始前，黃島區(qū)局（分公司）積極組織煙葉生產(chǎn)創(chuàng)新骨干圍繞育苗相關(guān)工作進行創(chuàng)新研討，逐一梳理問題，集中解決困難
