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，積極參與到企業(yè)文化的總結(jié)、歸納、設(shè)計(jì)中，一方面，讓企業(yè)廣大員工在參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中，能有充分的機(jī)會與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行多種形式的溝通與交流
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，不斷提高業(yè)務(wù)水平；三是應(yīng)積極創(chuàng)造有利條件，鼓勵(lì)會計(jì)人員進(jìn)行遠(yuǎn)程教育等形式的自學(xué)。
另一方面是要提高基層領(lǐng)導(dǎo)和員工的財(cái)務(wù)知識水平?；鶎訂挝坏念I(lǐng)導(dǎo)如果不懂財(cái)務(wù)知識
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，特別是對企業(yè)不履行“心理契約”約定的義務(wù)的懲罰不到位時(shí)，所謂的“平等”，就會形而上學(xué)、流于形式。
對此，并不能就此否認(rèn)心理契約的平等屬性
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，及時(shí)傳遞煙草行業(yè)改革發(fā)展的最新信息；組織各種形式業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、充分交流，以加強(qiáng)溝通，開拓視野為主線，盡快建立全行業(yè)法律顧問工作和信息交流
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使命2014-Ⅰ”卷煙市場專項(xiàng)治理行動(dòng)為契機(jī)，以錯(cuò)時(shí)、突擊檢查的形式集中整治無證經(jīng)營行為，截止目前，建立無證戶檔案12戶，重點(diǎn)戶14戶、違規(guī)戶14
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我國實(shí)行煙草專賣制面臨的挑戰(zhàn)
在任何壟斷的形式下，都容易產(chǎn)生效率低下和服務(wù)不周的弊端，特別是在長期實(shí)行計(jì)劃調(diào)配的影響下，更容易產(chǎn)生唯我獨(dú)尊的行業(yè)霸氣
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和測試，通過精益小故事征集、精益小講堂、精益征文、精益板報(bào)展示等工作形式，洛陽卷煙廠具有特色的“責(zé)任自覺、崗位自主”精益理念已經(jīng)深入人心。
目前，洛陽
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，獲得企業(yè)法律顧問資質(zhì)，又可采取校企聯(lián)合、律所實(shí)習(xí)、專項(xiàng)培養(yǎng)等多種形式，建立實(shí)用性高、針對性強(qiáng)的學(xué)習(xí)提升體系，著重加強(qiáng)防控體系操作方法和評估處置能力
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的特供背景，深得一偉鄧小平同志的鐘愛，享譽(yù)海內(nèi)外；直至1997年香港回歸之際，“熊貓（典藏版）”才得以禮盒裝的形式供應(yīng)
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;黨的十五大報(bào)告的說法是：“依法治國，就是廣大人民群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照憲法和法律規(guī)定，通過各種途徑和形式管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)
