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，就我們在品牌和服務(wù)等方面，如何避免互相拼殺的同質(zhì)化、謀求互補(bǔ)共贏的差異化，來談?wù)勊麄兊某晒?jīng)驗(yàn)、說說他們的心得體會?！? 不送贈品不讓利 制造亮點(diǎn)把客留
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;免費(fèi)發(fā)給顧客。
“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”、“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”、“墜落臨泥碾做塵，只有香如故”、“墻角數(shù)枝梅、凌寒獨(dú)自開”……等等
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;每次有了黃果樹（長征）到貨都讓我給他留兩條。而丁奶奶則偏愛于石獅（平安）。其實(shí)他們都是有退休工資可拿的人，比起普通老百姓來說生活
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大米飯呀？”從小就比較細(xì)心的我問道。
“奶奶吃習(xí)慣苞谷飯了，不喜歡吃米飯?！? 后來是媽媽告訴我，祖母是要留大米飯給我們吃，自己舍不得吃
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效。
（二）青年員工培訓(xùn)的重要性
青年員工培訓(xùn)，是企業(yè)招聘選材工作后的新出發(fā)點(diǎn)，是企業(yè)做好留才工作的第一步。企業(yè)的價(jià)值理念、管理方式都將直接影響青年員工的態(tài)度
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理念，在每一位顧客進(jìn)店時(shí)，我們要仔細(xì)地察其言，觀其行，留其色，從顧客的言談舉止和著裝判斷顧客的身份和個性特點(diǎn)，再根據(jù)
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斷地審視自己。
有大氣魄的人，就是少給自己留退路，不會瞻前顧后，認(rèn)準(zhǔn)了方面就會勇往直前，通過自己的努力，往往成功的幾率就會
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，就會給消費(fèi)者留下不悅的因素，認(rèn)為店主不是誠信經(jīng)營，而不再光顧此處，讓客源留失。
因此，我們店鋪經(jīng)營，不管是淡季
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密切聯(lián)系群眾“最后一公里”的實(shí)踐意義。通過全方位的學(xué)習(xí)，避免走過場、留死角，真正清除私設(shè)“小金庫”的思想根源。
2.提高認(rèn)識，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)?！靶〗饚臁爆F(xiàn)象
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，讓整個煙草行業(yè)單位都豎起大拇指，沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的熱情是做不到的，只有這種熱情才能為創(chuàng)新提供源源不斷的動力，去挖空心思的解決攻關(guān)過程中的各種
