為您找到相關(guān)結(jié)果 473 篇
-
，在獲取合理薪酬等硬性物質(zhì)條件的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部的“人情味”是至關(guān)重要的，它對員工的感召力、吸引力甚至有時是高薪都無法比擬的。思想政治工作要以
-
，為他考慮的，是個有人情味兒的生意人，何愁節(jié)日的生意不火呢！
零售客戶鄭恩祥：和睦同行賺雙贏
零售行業(yè)，本身的競爭就很激烈
-
，在實施管理措施和行為中更加注重人情味，積極關(guān)注職工心靈感受和情感需求。為此，成都卷煙分廠建立完善了職工思想動態(tài)預(yù)警機制，形成從工廠到基層車間
-
回訪系統(tǒng)，解決了以往監(jiān)控時效滯后、人情味重的問題；在內(nèi)部評價上，采取考核小組實地走訪方式，與客戶面對面接觸，收集意見，
-
很困難了。零售店同樣如此，開店經(jīng)營可是件長期的工作，要想生存、發(fā)展下去，靠的是相互的信任，靠的鄰里關(guān)系，靠的是人情味兒。如果要做到這些
-
;消息往往是硬梆梆的語言組合。要力求讓消息語言生動化、情感化，使其更具有親和力、可讀性與和諧美，變生搬硬套的大話空話為頗具有人情味的語言文字，是很值得新聞工作
-
，別人介紹的我不喜歡不中意，不遠千里從浙江跑到廣東來找我的女孩又年齡太小只能做小妹，身邊即使有自己鐘意的女孩，又金錢味太重，人情味太
-
;別人介紹的我不喜歡不中意，不遠千里從浙江跑到廣東來找我的女孩又年齡太小只能做小妹，身邊即使有自己鐘意的女孩，又金錢味太重，人情味太淡，
-
;凸顯人本理念，認真執(zhí)行績效考核
準軍事化管理，對于普通的管理方式來說，看起來“嚴”得沒有一絲人情味，實際上正是這種“嚴”才處處體現(xiàn)了對職工
-
”的體現(xiàn)，做零售需要有人情味?，F(xiàn)在，小店非煙商品價格不是最低，但回頭客最多，這讓我深刻體會到，便宜或許能吸引顧客第一次進店光顧
