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的主打產(chǎn)品，要適應(yīng)市場(chǎng)需求生產(chǎn)更高檔次的“五葉神”品牌產(chǎn)品，低檔次產(chǎn)品要逐步外移。作為雙喜品牌中的一個(gè)極具優(yōu)勢(shì)的品類“五葉神”，要盡早突破廣東的地域局限
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，煙草不僅僅局限于用來制作冰激凌、餅干和巧克力等甜點(diǎn)，還能用在其他食品的制作上。
在8月23日《芝加哥太陽時(shí)報(bào)》的一篇文章中，大衛(wèi)·哈蒙德描寫了煙草作為
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企業(yè)“本質(zhì)安全”。
深化學(xué)習(xí)，拓寬視野。通過此次檢查發(fā)現(xiàn)在安全管理理念、方式方法、技防能力與行業(yè)先進(jìn)企業(yè)還有一定差距，對(duì)國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的理解也有一定局限性，
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，諫言內(nèi)容涉及關(guān)注員工精神動(dòng)態(tài)、創(chuàng)新工作方式、提高服務(wù)一線人員質(zhì)量等各個(gè)方面，反映的問題更為深入具體，突破了單人單點(diǎn)的局限性，有助于縣局
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，鑒于《煙草控制法案》中存在一些局限性，因此，將對(duì)該法進(jìn)行修正，這樣，這項(xiàng)法律才能更有力地控制煙草使用。
孟加拉國(guó)議會(huì)Jatiya
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的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和資金實(shí)力，還要看管理機(jī)制和組織狀況、人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化氛圍、員工價(jià)值觀與滿意度這些綜合問題。此次工改的最終目的不僅僅局限于眼前的薪酬問題，而是旨在保持更好
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;指出：大理煙草創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，在各項(xiàng)工作中體現(xiàn)了“勇于探索，敢為人先”的精神，在供應(yīng)鏈管理上不局限于煙草商業(yè)的供應(yīng)鏈管理，而是著眼
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的品牌。我認(rèn)為要注重幾點(diǎn)：一是“亮”，就是眼睛要亮，看準(zhǔn)市場(chǎng)，瞄準(zhǔn)需求。二是“遠(yuǎn)”，就是要向遠(yuǎn)處看，不能局限于自己的思維
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研究也存在局限性。比如，研究者不能確定懷孕時(shí)母親是不是在接受心理藥物治療，或者她們是不是很愛喝酒、或使用毒品。
研究者也不確定，孩子父親是不是吸煙
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，芬蘭同行的研究結(jié)果“與大量業(yè)已驗(yàn)證以及還在不斷增加的研究結(jié)論完全一致?！? 不過，韋茨曼認(rèn)為，芬蘭同行的研究有局限，沒有把孕婦是否使用過精神類藥物、是否
