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、業(yè)務(wù)定措施，實現(xiàn)項目人才精準(zhǔn)匹配、技能需求雙向共振，有效盤活青年科創(chuàng)人才梯次。打造“項目孵化器”。把小微創(chuàng)新活動作為磨礪青年員工成長成才的重要抓手，突出梳理
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部署?！扒嗄曛摇毕略O(shè)生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)管理創(chuàng)新、安全管理創(chuàng)新、專賣營銷創(chuàng)新5個小組。選樹先進典型，組織勞模工匠、技術(shù)能手分享學(xué)習(xí)成長、崗位成才、擔(dān)當(dāng)奉獻、建功立業(yè)的奮斗
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聚焦青年員工成長、成才、成匠培養(yǎng)目標(biāo)，今年以來，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司洛陽卷煙廠依托創(chuàng)新工作室人才技能提升平臺，實施素質(zhì)技能提升“231”培養(yǎng)模式
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、技能推廣等方面發(fā)揮作用，著力推動工作室發(fā)揮引領(lǐng)示范作用、產(chǎn)出更多更好成果，為技術(shù)技能員工成長成才搭建了良好平臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實人才支撐。公司人力
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的“青工講堂”，云南中煙紅塔煙草（集團）有限責(zé)任公司昭通卷煙廠動力車間新入職青年員工江語樂這樣說道。為促進青年員工成長成才，今年以來，
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職工要以高技能帶頭人為榜樣，不斷提升職業(yè)榮譽感和使命感，持續(xù)提高業(yè)務(wù)能力和技能水平，愛崗敬業(yè)、技能成才。行業(yè)高技能帶頭人所在單位要不斷加大對高技能帶頭人的培養(yǎng)使用
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轉(zhuǎn)化為立志成才的強大動力，堅定理想信念，樹立遠大抱負(fù)，學(xué)好知識，掌握本領(lǐng)，增長才干，以實際行動報答父母之恩和社會
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，“考”出年輕干部成長成才的強大動力。三是著力“育”，提升年輕干部能力素質(zhì)。圍繞專賣管理、卷煙營銷等重點業(yè)務(wù)工作，結(jié)合“我與客戶共成長”“我為群眾辦實事”和“利劍
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青年員工成才，每月開展各班組質(zhì)量風(fēng)險演練，提升各崗位員工處理質(zhì)量風(fēng)險隱患的能力；加大質(zhì)量檢測裝置管理力度，安排專人每天班前對煙機設(shè)備、封箱設(shè)備
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近日，河南省扶溝縣煙草專賣局（分公司）“多點法力”助推信息宣傳工作提質(zhì)增效。在“學(xué)”上增活力。積極搭建學(xué)習(xí)教育、實踐鍛煉、成長成才平臺，采取
