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“新轉(zhuǎn)變”。全體員工從思想上高度重視作風(fēng)建設(shè)，著重解決自我要求不嚴(yán)，自律意識(shí)淡薄等問(wèn)題，加強(qiáng)考核管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)考勤規(guī)定。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)
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營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)建工作考核間隔時(shí)間長(zhǎng)，督促指導(dǎo)力度不夠的情況，將以往上、下半年的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)建考核細(xì)化至每季度開(kāi)展考核管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。
四是結(jié)合
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。堅(jiān)持把安全行車(chē)同駕駛員日常考核管理相結(jié)合，堅(jiān)決實(shí)行違章責(zé)任自負(fù)和事故責(zé)任追究制，嚴(yán)禁駕駛員疲勞駕駛、酒后駕車(chē)、帶病上車(chē)、“病車(chē)”上路等行為，嚴(yán)格重大事項(xiàng)報(bào)告
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，并充分發(fā)揮樣板示范點(diǎn)的推動(dòng)作用。
區(qū)煙草分公司將按照《保山烤煙綜合標(biāo)準(zhǔn)》、《隆陽(yáng)區(qū)2013年煙用農(nóng)家肥堆捂使用實(shí)施方案》、《隆陽(yáng)區(qū)2013年烤煙生產(chǎn)量化考核管理實(shí)施方案》定期或不定期組織對(duì)各
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、操作規(guī)程、指導(dǎo)牌、責(zé)任人、記錄本、考核辦法等“六上墻”。
制定考核辦法，嚴(yán)格考核管理。在烤煙育苗期間，嚴(yán)格按照《保山烤煙綜合標(biāo)準(zhǔn)》中<保山烤煙漂浮育苗技術(shù)規(guī)程
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專(zhuān)家組成。專(zhuān)家組分別對(duì)云南省局職業(yè)技能鑒定站最高管理者、管理者代表以及綜合管理、考核管理、考務(wù)管理等崗位進(jìn)行認(rèn)證與審核。審核主要采取審查體系文件、抽查某幾個(gè)批次鑒定全過(guò)程痕跡資料、審閱內(nèi)部審核與管理
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氛圍，切實(shí)在2013年的工作中做到底數(shù)清、面積準(zhǔn)、合同實(shí)，為2013年烤煙生產(chǎn)工作起好頭，開(kāi)好局。同時(shí)會(huì)議還就2013年烤煙生產(chǎn)工作中的考核管理、技術(shù)指導(dǎo)等項(xiàng)
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實(shí)施方案》的技術(shù)要求執(zhí)行，切實(shí)做好全縣2013年烤煙生產(chǎn)農(nóng)家肥的全面推廣使用工作。
嚴(yán)格考核制度，全面實(shí)行考核管理。依據(jù)《保山烤煙綜合標(biāo)準(zhǔn)》、《昌寧縣2013年煙用
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等手段，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的考核和管理。
縣局（分公司）主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、全體煙葉部員工及煙草站長(zhǎng)參加了此次會(huì)議。
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配合的管理原則。掛職期間，脫離原單位工作，接受掛職單位安排的工作和考核行。四是強(qiáng)化考核，嚴(yán)格加強(qiáng)掛職人員的考核管理，從日?？己?、年終考核兩方面
