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煙草在線專稿 引：按照國(guó)家局網(wǎng)建現(xiàn)場(chǎng)會(huì)暨知名品牌培育動(dòng)員會(huì)精神和工作部署，商業(yè)企業(yè)要切實(shí)發(fā)揮能動(dòng)作用，做好品牌、市場(chǎng)、客戶的連接者、資源要素的整合者
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??? 煙草在線據(jù)東方煙草網(wǎng)報(bào)道??? 近段時(shí)間，“532”、“461”品牌發(fā)展戰(zhàn)略不斷取得新突破的喜訊接踵而至，標(biāo)志著卷煙品牌發(fā)展進(jìn)入新的階段。在品牌成功的諸多要素里
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在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)據(jù)是新的生產(chǎn)要素，是基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性資源，也是重要生產(chǎn)力。近年來(lái)，湖南邵陽(yáng)武岡市煙草專賣局（分公司
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，為群眾全力搭建涵蓋行政許可、行政處罰、客戶服務(wù)、培訓(xùn)交流和經(jīng)營(yíng)零售等一站式服務(wù)平臺(tái)，打造全要素、全生命周期的數(shù)字化綜合型政務(wù)服務(wù)大廳，不斷推進(jìn)基層高效能治理
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;一方面為企業(yè)和品牌的發(fā)展注入了新活力，另一方面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)要素的再次重組，行業(yè)格局的重新洗牌，企業(yè)和品牌迫切面對(duì)如何生存和發(fā)展的問(wèn)題。
在此期間，
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，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化相互促進(jìn)。準(zhǔn)確把握唇齒相依這兩個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)要素，是所有企業(yè)管理者必須直面解決的問(wèn)題。
貴州省畢節(jié)地區(qū)現(xiàn)代煙草企業(yè)文化歸結(jié)為八個(gè)字：責(zé)任
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為嚴(yán)厲打擊涉煙違法活動(dòng)，加大全鏈條全環(huán)節(jié)全要素打擊力度，近期，各級(jí)煙草專賣監(jiān)管部門聯(lián)合多部門深化協(xié)作，建強(qiáng)海上涉煙打私防控體系，
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數(shù)據(jù)已成為當(dāng)下最重要的生產(chǎn)要素，是撬動(dòng)營(yíng)銷轉(zhuǎn)型的動(dòng)力之源。運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)營(yíng)銷向數(shù)據(jù)營(yíng)銷的轉(zhuǎn)變，這是瓶頸，也是考驗(yàn)，更是
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人才，強(qiáng)國(guó)之根本，興邦之大計(jì)。人才是發(fā)展的第一要素，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開人才隊(duì)伍建設(shè)，為此，今年以來(lái)，江西九江廬山
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”，而物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不是唯一能刺激企業(yè)員工提升生產(chǎn)效率的要素，生產(chǎn)效率還取決于企業(yè)員工的心理要素。美國(guó)心理學(xué)家赫茲伯格1959年在雙因素理論中提出了最早的非薪酬激勵(lì)概念，
