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緊平衡、增速合理、貴在持續(xù)”的高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，各地均較大幅度調(diào)低了各營銷檔位月度供貨標(biāo)準(zhǔn)，在保障卷煙均衡銷售和零售戶更高利潤的同時(shí)，也造成一些帶有批發(fā)性質(zhì)大進(jìn)
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生產(chǎn)任務(wù)緊張，月度指標(biāo)分析一出，丙班8號卷煙機(jī)消耗和效率得分差了其他班組一大截。班組骨干例會(huì)、小組例會(huì)輪流找方法，既不能耽擱生產(chǎn)，又要幫操作工熟悉
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，統(tǒng)籌抓好季度、月度以及各營銷周期的“起、承、轉(zhuǎn)、合”，以穩(wěn)定的節(jié)奏管控好貨源投放“水龍頭”，平衡好卷煙品類、品牌、品規(guī)的社會(huì)庫存和市場動(dòng)銷，以 “俏、緊
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、近一年月度盈利曲線圖、近一個(gè)月每日盈利曲線圖、近一周24小時(shí)每小時(shí)盈利曲線圖等內(nèi)容，客戶可以知道哪些規(guī)格更賺錢，適當(dāng)增加此類規(guī)格或同類型規(guī)格的訂購；哪天或哪個(gè)
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。優(yōu)化薪酬管理，根據(jù)包村煙葉收購量設(shè)置不同檔次，按照不同檔次給予獎(jiǎng)勵(lì)，解決“干多干少一個(gè)樣”的問題。實(shí)行“年度＋月度＋專項(xiàng)”三維一體
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職工心聲的反映者，起著承上啟下的紐帶作用。為了能夠讓班組成員接受和吸收上級文件的精神，對于文件的宣貫結(jié)合月度總結(jié)會(huì)議和班前例會(huì)，把文件的精神與實(shí)際工作相結(jié)合
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，各科室考核員一鍵導(dǎo)入員工的月度、季度、年度考核分?jǐn)?shù)及考核表，員工可查閱歷年來的考核分?jǐn)?shù)及各階段的扣分情況，各科室負(fù)責(zé)人可查閱本科室的考核成績及得失分情況
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;進(jìn)一步提升情報(bào)建設(shè)、內(nèi)部監(jiān)管、許可管理、市場監(jiān)管等工作效能，打造數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“尖刀連”。——氛圍促動(dòng)，依托“數(shù)字金雁”在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、專賣月度大講堂、數(shù)字宣講團(tuán)等載體
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工資深度掛鉤，在各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)結(jié)合月度、季度考核，嚴(yán)格組織檢查，促進(jìn)烤煙技術(shù)和管理措施落實(shí)到位，煙田規(guī)范化管理水平、煙葉質(zhì)量顯著提高。同時(shí)
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和月度分析為多），按分類業(yè)績排行列表，將分類業(yè)績大小也分出A、B、C等級來（按銷售排列，產(chǎn)生前40%業(yè)績的分類為A分類，
