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，核心在其內(nèi)容的符合性和有效性，而不是對(duì)其名稱和格式的要求。企業(yè)要對(duì)照評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)主要安全管理文件進(jìn)行梳理，結(jié)合現(xiàn)狀摸底所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，
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小組的組建、注冊(cè)登記、活動(dòng)、管理、教育、成果發(fā)表、評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)等工作，進(jìn)一步激發(fā)全員“比學(xué)趕超”的激情，不斷提高QC小組成員嚴(yán)格按照程序開展活動(dòng)的自覺(jué)性和有效性
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服務(wù)措施，提高終端形象展示的有效性。以客戶自愿為基礎(chǔ)，引導(dǎo)終端自主投入，持續(xù)改善終端經(jīng)營(yíng)環(huán)境和設(shè)施，不斷提升終端經(jīng)營(yíng)效益，激發(fā)終端
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，我們要從盡力滿足終端客戶經(jīng)營(yíng)需求和市場(chǎng)消費(fèi)需求入手，堅(jiān)決落實(shí)和推進(jìn)按訂單組織貨源工作，努力提升品牌投放的科學(xué)性、針對(duì)性和有效性，不斷提高終端客戶對(duì)
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;就是不能檢驗(yàn)關(guān)鍵指標(biāo)、或是指標(biāo)檢驗(yàn)不準(zhǔn)，或是檢驗(yàn)設(shè)備資源不能有效共享等。
三是過(guò)程檢驗(yàn)未突出應(yīng)有的快捷性和有效性，及時(shí)反饋，及時(shí)指導(dǎo)機(jī)臺(tái)操作人員實(shí)施異常糾偏
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匹配現(xiàn)狀進(jìn)行勝任力測(cè)評(píng)，按照勝任力模型中的要素收集崗位職員的各項(xiàng)特征值，經(jīng)過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的有效性分析測(cè)評(píng)出人崗匹配度。具體流程分為下述步驟：煙草企業(yè)人崗匹配現(xiàn)狀與
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他們了解黨的路線、方針、政策、樹立事業(yè)心，增強(qiáng)責(zé)任感。同時(shí)充分利用現(xiàn)代傳媒手段，增強(qiáng)思想政治工作的力度和有效性，使思想政治工作生動(dòng)活潑、富有成效，
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）一些合同的監(jiān)管缺乏有效性。一般來(lái)說(shuō)，合同的審批流程包括職能部門審查和公司領(lǐng)導(dǎo)審核、法人代表或授權(quán)代理人審批三個(gè)環(huán)節(jié)。職能部門審查包括企管計(jì)劃審核、項(xiàng)目（資金
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程序，使各項(xiàng)管理有章可循，并嚴(yán)格把握制度的可行性和有效性，切實(shí)做到職責(zé)明確，分工合理。二是要加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的控制
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，火山灰土具有疏松、透氣的天然結(jié)構(gòu)，土壤孔隙度高，礦質(zhì)營(yíng)養(yǎng)豐富，尤其土壤中富含有效性鉀，能顯著提高農(nóng)作物的品質(zhì)?；鹕交彝翞楦鞣N
