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深化“放管服”改革。在“放”的方面，要始終把堅(jiān)持煙草專(zhuān)賣(mài)制度作為前提；在“管”的方面，要保障行政執(zhí)法過(guò)程嚴(yán)格規(guī)范、結(jié)果公平公正；在“服”的方面
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、理解、配合、信任，工作才會(huì)協(xié)調(diào)，氛圍才能協(xié)調(diào)。
嚴(yán)守制度保規(guī)范
“收購(gòu)時(shí)，煙站等級(jí)定得準(zhǔn)，俺們賣(mài)煙更放心了。”“定級(jí)公正、價(jià)格合理
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行政執(zhí)法案卷記錄一個(gè)真實(shí)的執(zhí)法行為，能夠還原案件的原本情況；
五是行政執(zhí)法相對(duì)人在行政執(zhí)法過(guò)程中覺(jué)得自己得到了公平公正的待遇。
基層煙草專(zhuān)賣(mài)監(jiān)督管理行政主管部門(mén)、其他
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前所未有的高度，“科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法”以法治守護(hù)公平正義的核心價(jià)值觀念正深入各個(gè)行業(yè)。面對(duì)新環(huán)境、新形勢(shì)、新常態(tài)，中國(guó)煙草任重而道遠(yuǎn)，
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，這筆獎(jiǎng)勵(lì)的錢(qián)可以從健康資金中支出。所謂健康資金就是今天所有人都有份的疾病公費(fèi)報(bào)銷(xiāo)份額。但是，這種公費(fèi)醫(yī)療份額的支出并不公平，也不
公正，因?yàn)?/div>
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可能會(huì)引起投標(biāo)人對(duì)監(jiān)督人員公正性的懷疑，不利開(kāi)監(jiān)督工作的開(kāi)展，影響監(jiān)督效果。此外，平時(shí)本來(lái)一些制度建設(shè)、事務(wù)性工作應(yīng)該是由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)完成的，但是
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管理者和被管理者的有機(jī)統(tǒng)一。最后要堅(jiān)持執(zhí)法公正，對(duì)違法經(jīng)營(yíng)的處罰要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，行政處罰不能由執(zhí)法人員主觀決定，做為執(zhí)法機(jī)關(guān)要能夠公正行駛自由裁量權(quán)
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;對(duì)于入港人士何嘗不是如此。
一旦敢于違法，下次辦理通行證入港你就等著瞧吧?？梢?jiàn)，在這一切背后，關(guān)鍵還在于執(zhí)法的公正性。如果執(zhí)法公正，讓人無(wú)法
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等關(guān)鍵點(diǎn)不明確，導(dǎo)致最終的考核結(jié)果不能反映實(shí)情?！ 】己朔绞讲?em class="term">公正。在層級(jí)考核中，以部門(mén)為二級(jí)或三級(jí)考核主體，常產(chǎn)生部門(mén)管理者對(duì)本部門(mén)職工考核不客觀的現(xiàn)象
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員工價(jià)值提升搭建平臺(tái)，打破身份界限，打通員工晉升通道。為此，煙草商業(yè)企業(yè)應(yīng)該按照“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)”原則，將人力資源建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作
