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深化“放管服”改革。在“放”的方面，要始終把堅持煙草專賣制度作為前提；在“管”的方面，要保障行政執(zhí)法過程嚴(yán)格規(guī)范、結(jié)果公平公正；在“服”的方面
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、理解、配合、信任，工作才會協(xié)調(diào)，氛圍才能協(xié)調(diào)。
嚴(yán)守制度保規(guī)范
“收購時，煙站等級定得準(zhǔn)，俺們賣煙更放心了?！薄岸?em class="term">公正、價格合理
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行政執(zhí)法案卷記錄一個真實的執(zhí)法行為，能夠還原案件的原本情況；
五是行政執(zhí)法相對人在行政執(zhí)法過程中覺得自己得到了公平公正的待遇。
基層煙草專賣監(jiān)督管理行政主管部門、其他
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前所未有的高度，“科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法”以法治守護(hù)公平正義的核心價值觀念正深入各個行業(yè)。面對新環(huán)境、新形勢、新常態(tài)，中國煙草任重而道遠(yuǎn)，
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，這筆獎勵的錢可以從健康資金中支出。所謂健康資金就是今天所有人都有份的疾病公費(fèi)報銷份額。但是，這種公費(fèi)醫(yī)療份額的支出并不公平，也不公正，因為
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可能會引起投標(biāo)人對監(jiān)督人員公正性的懷疑，不利開監(jiān)督工作的開展，影響監(jiān)督效果。此外，平時本來一些制度建設(shè)、事務(wù)性工作應(yīng)該是由相關(guān)業(yè)務(wù)部門來完成的，但是
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管理者和被管理者的有機(jī)統(tǒng)一。最后要堅持執(zhí)法公正，對違法經(jīng)營的處罰要堅持公平、公正、公開的原則，行政處罰不能由執(zhí)法人員主觀決定，做為執(zhí)法機(jī)關(guān)要能夠公正行駛自由裁量權(quán)
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;對于入港人士何嘗不是如此。
一旦敢于違法，下次辦理通行證入港你就等著瞧吧?？梢?#xff0c;在這一切背后，關(guān)鍵還在于執(zhí)法的公正性。如果執(zhí)法公正，讓人無法
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等關(guān)鍵點不明確，導(dǎo)致最終的考核結(jié)果不能反映實情。 考核方式不公正。在層級考核中，以部門為二級或三級考核主體，常產(chǎn)生部門管理者對本部門職工考核不客觀的現(xiàn)象
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員工價值提升搭建平臺，打破身份界限，打通員工晉升通道。為此，煙草商業(yè)企業(yè)應(yīng)該按照“公開、公平、公正、競爭和擇優(yōu)”原則，將人力資源建設(shè)與團(tuán)隊建設(shè)工作
