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;加大安全型傳統(tǒng)香料單體以及自主調(diào)配香精的使用比例，減少或不再使用作用不明顯香精等明確要求，并制定了量化考核指標。
科研人員向動態(tài)水分吸附分析儀內(nèi)放置煙絲樣品
按照
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評價結(jié)果作為優(yōu)秀內(nèi)管員的依據(jù)，對優(yōu)秀內(nèi)管員進行一定獎勵，這樣就會對內(nèi)管工作產(chǎn)生積極的促進效應。可依據(jù)《江西省內(nèi)管工作考核管理辦法》量化積分，本著客觀、公正
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、工藝調(diào)香的四級調(diào)香技術(shù)，最終確立了15種香型香韻標準，建立起一套完整的評價體系，從而實現(xiàn)了卷煙風格特征的量化評價。至此，一直以來缺乏的調(diào)香技術(shù)
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配合不夠，對組織實施法治文化活動的主動性、積極性不高，加上沒有建立起完整的法治文化建設工作機制，沒有進一步明確考核要求、量化考核指標，嚴格落實
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，對經(jīng)營能力匹配的零售客戶進行量化測評，根據(jù)測評結(jié)果、年度建設目標最終選定功能終端建設目標客戶。四是由目標客戶提出申請，營銷、專賣部門共同審核同意，并報
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退三”）。對于重點品牌而言，辦法以硬指標的形式將產(chǎn)品規(guī)格管理予以量化和系統(tǒng)化，核心的“1+3+1”條條都是“硬杠杠”且環(huán)環(huán)相扣，
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。由9名專家進行評吸，按照“YC/T138-1998 煙草及煙草制品 感官評吸方法”，以9分制對各指標進行賦值量化，以指數(shù)和法[12]計算烤煙感官質(zhì)量總體狀況
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、行政拘留）的標準是沒有辦法給予量化的。最后，設定過高的處罰標準會大大增加暴力抗法的可能，危及執(zhí)法者人身安全。綜上所述，降低違法收益不太可能
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，為此要增加產(chǎn)量，減少成本，提高品質(zhì)，這既是組織的目標，也是管理的目標。管理科學要求對管理實行量化控制，實現(xiàn)管理
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，宣傳煙草政策法規(guī)，提醒他們應該做什么，不應該做什么，盡量化解問題和矛盾。二是采取農(nóng)民喜聞樂見的方式進行法律宣傳。如在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口密集地段
