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;增強(qiáng)員工自信心，從而更好提升工作能力。
其次，要充分相信員工的能力。很多時(shí)候，能力來自于自信與信任。當(dāng)一個(gè)員工感覺到自己被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)有能力時(shí)，
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的經(jīng)營場所和卷煙庫存，實(shí)地監(jiān)聽電話錄音，查閱網(wǎng)上訂貨客戶IP地址等方式，做好詳細(xì)記錄，要求被調(diào)查的零售客戶簽字確認(rèn)所記錄內(nèi)容的真實(shí)性和有效性
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的相處中，我無數(shù)次被喝醉過，但我從來沒見他醉不成樣，我是上錯(cuò)樓，怎么也開不開門，再仔細(xì)辨認(rèn)是不是自己的家門，下樓在
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，由附屬部門來對(duì)專賣執(zhí)法監(jiān)督純屬空話！同時(shí)還有“既是運(yùn)動(dòng)員又是裁判員”的嫌疑，由于對(duì)自身監(jiān)督流于形式，對(duì)煙葉生產(chǎn)部門的監(jiān)管也就沒有引起被監(jiān)管對(duì)象的充分
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，外部壓力被系統(tǒng)屏蔽了。煙草系統(tǒng)人力資源并不缺乏，各種高素質(zhì)高業(yè)務(wù)水平的員工大有人在，但是如此一來，系統(tǒng)內(nèi)部的員工就面臨著一個(gè)溫水煮青蛙的環(huán)境
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的身份地位、財(cái)富收入、興趣愛好和價(jià)值觀。他們互相之間會(huì)有相當(dāng)?shù)挠绊懥?#xff0c;如果一個(gè)品牌能得到其中一個(gè)成員的信任，通過圈中人的口碑傳播，將迅速被整個(gè)圈子廣泛接受。因此
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心目中具有較高形象價(jià)值的卷煙品牌，它的品牌溢價(jià)能力遠(yuǎn)高于那些大眾化定位的卷煙品牌（大眾化定位的卷煙品牌在消費(fèi)者心目中所具有的形象價(jià)值通常較低，被認(rèn)為是“平民
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的價(jià)錢，他就愿意心甘情愿掏腰包。
筆者送孩子去上學(xué)經(jīng)過一家文具店，被店主和顧客的一段話吸引住了。
顧客：“老板，請(qǐng)問這個(gè)臺(tái)燈怎么賣
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;人是不斷需求著的動(dòng)物，當(dāng)較低層次的需求被滿足之后，就會(huì)立即轉(zhuǎn)向較高層次的需求，直到最高層次的需求——自我實(shí)現(xiàn)的需求得到滿足。成君憶認(rèn)為，以
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技術(shù)練兵蔚然成風(fēng)
卷包二車間電氣組被授予云南省模范班組稱號(hào)
玉溪卷煙廠廠大門
專項(xiàng)技能大賽促進(jìn)人才培養(yǎng)工程建設(shè)
立足長遠(yuǎn)打基礎(chǔ) 承載使命挖深度
求木之長者，必固其根本
