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，忘記自己肩負(fù)的責(zé)任，違法用權(quán)，形式主義、官僚主義嚴(yán)重；三是行政決策方面，重大決策不集體討論，主觀誤斷，搞
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，2012年，我們通過(guò)召開推介會(huì)、座談會(huì)等形式開展宣傳和貨源的有效調(diào)控，潛移默化的改造商戶的銷售結(jié)構(gòu)，抓住時(shí)機(jī)引導(dǎo)商戶購(gòu)進(jìn)54元/條的紅旗渠
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，不得不佩服百度的創(chuàng)意。這也預(yù)示著2012，對(duì)于中國(guó)的品牌來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)非常精彩，也是非常跌宕起伏的一年。
2012世界經(jīng)濟(jì)形式低迷，
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加大基層營(yíng)銷一線員工的督查考評(píng)力度，狠抓服務(wù)基礎(chǔ)，確保日常的客戶拜訪不流于形式，在服務(wù)上突出“精”和“實(shí)”，通過(guò)精細(xì)化的服務(wù)，為
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形式，廉政文化具有明確的概念和建設(shè)體系，與企業(yè)技術(shù)研發(fā)、成本管理等工作雖各成一脈，但又相輔相成，共同構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成要素。在煙草企業(yè)大力倡
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產(chǎn)品升級(jí)，提升‘黃金葉’卷煙品牌影響力”的形式被正式寫入《河南省建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)綱要》?！包S金葉”品牌的發(fā)展已經(jīng)引起地方與行業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注。
“黃金葉”步入“黃金時(shí)代”關(guān)系著河南煙草
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等形式，聘用各等級(jí)的職業(yè)技能人才，進(jìn)一步拓寬了員工的晉升渠道。
另外，行業(yè)的發(fā)展還是離不開其他各方面素質(zhì)的整體提升。我們煙草行業(yè)的發(fā)展當(dāng)然也不可能總是圍繞著
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“預(yù)案程序是否科學(xué)、應(yīng)急意識(shí)是否到位、演練效果是否明顯”3種效果），由市局（公司）應(yīng)急辦牽頭組織，分級(jí)開展了形式多樣、規(guī)模不等、實(shí)戰(zhàn)性
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太性檢驗(yàn)有兩種方法，一種是參數(shù)檢驗(yàn)，參數(shù)檢驗(yàn)是在總體分布形式已知的情況下，對(duì)總體分布的參數(shù)如均值、方差等進(jìn)行推斷的方法；另一種是非
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了多元化經(jīng)營(yíng)，開展形式多樣的便捷服務(wù)，也取是了一定的成效。那么，如何拓展社會(huì)區(qū)的經(jīng)營(yíng)與服務(wù)功能，最大化地利用好這個(gè)有利資源呢？讓我們
