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,多體貼員工的工作辛勞,想群眾之所想,急群眾之所急,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。堅(jiān)持做到多深入基層班組、深入工段、深入群眾,加強(qiáng)調(diào)查研究
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煙農(nóng)自覺抓落實(shí)的行動(dòng),促煙葉質(zhì)效的提高。第二、行動(dòng)接地氣。對(duì)于煙農(nóng)所反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,要不斷進(jìn)行調(diào)查研究,及時(shí)向自己所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙草站、煙辦進(jìn)行反饋
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昆明市局經(jīng)過(guò)深入學(xué)習(xí)研究和田間推廣試驗(yàn),2013年在石林、尋甸等縣大面積示范推廣膜下小苗技術(shù),在祿勸、嵩明等地試驗(yàn)性的進(jìn)行推廣。石林4.6萬(wàn)畝膜下小苗移栽推廣得到煙農(nóng)認(rèn)可成為
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消費(fèi)者“雪茄”需求,以及大規(guī)模生產(chǎn)常規(guī)卷煙之時(shí),湖北中煙人已經(jīng)埋頭開始探索大眾雪茄產(chǎn)品的開發(fā)和研究了。“紅金龍(紅龍)”就是一款適合大眾消費(fèi)
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;抓好監(jiān)督機(jī)制落實(shí),監(jiān)督部門認(rèn)真履職,切實(shí)加強(qiáng)同步監(jiān)督。
(三)加強(qiáng)煙草行業(yè)規(guī)范研究
加大與高校等科研機(jī)構(gòu)的合作力度,
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;都同他們的利益有關(guān)?!睙煵萜髽I(yè)要研究薪酬管理、住房管理等,特別是要對(duì)薪酬管理模式優(yōu)化創(chuàng)新,注意公平原則。將薪酬策略、薪酬管理制度、薪酬設(shè)計(jì)原則、薪酬模式、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平
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;公司)要求,要搶抓機(jī)遇,在旱情嚴(yán)重和茬口矛盾不突出的地區(qū)大力推廣膜下小苗移栽技術(shù)。
昆明市局經(jīng)過(guò)深入研究和田間推廣試驗(yàn),2013年在石林
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組織班子成員和各科室負(fù)責(zé)人對(duì)征集到的建議展開專題討論研究,落實(shí)了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門,并于4月17日下發(fā)了《關(guān)于煙農(nóng)、零售客戶、職工代表意見和建議整改落實(shí)的通知
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,任何時(shí)候戒煙都不算晚?!? 二、三手煙危害兒童
研究表明,抽煙時(shí)噴出的煙霧可散發(fā)超過(guò)四千種氣體和粒子物質(zhì),大部分都是很強(qiáng)烈的刺激物,其中
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“慈善每日捐”取得的良好成效,2012年6月,經(jīng)黨組研究決定在全市系統(tǒng)范圍內(nèi)全面推廣。既是對(duì)團(tuán)委結(jié)合實(shí)際卓有成效開展公益活動(dòng)的充分褒獎(jiǎng),尤其是對(duì)愛心深入每個(gè)員工