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滿意度納入市場(chǎng)部績(jī)效考核，對(duì)每名客戶經(jīng)理每月隨機(jī)抽選適當(dāng)客戶，涵蓋不同檔位、業(yè)態(tài)和市場(chǎng)類型，電話模擬第三方調(diào)查，結(jié)果與月度績(jī)效掛鉤，
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考核細(xì)則和自身煙葉工作實(shí)際，形成切實(shí)可行的考核方案，按月度或者季度對(duì)本單位職工進(jìn)行考核。二要抓實(shí)層級(jí)考核?？h、站兩級(jí)要嚴(yán)格考核方案，聚焦優(yōu)良品種種植、計(jì)劃完成
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;做到有問(wèn)題實(shí)時(shí)反饋，同時(shí)將評(píng)價(jià)結(jié)果納入營(yíng)銷人員月度績(jī)效管理，持續(xù)提升服務(wù)滿意度。為了讓零售客戶享受更多數(shù)字化轉(zhuǎn)型成果，畢節(jié)市局（公司
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做好匯報(bào)并提出煙草財(cái)稅改革的可行性方案，從而出臺(tái)相關(guān)改革措施。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制轉(zhuǎn)型商業(yè)協(xié)議到零售戶訂貨的探索40多年來(lái)，中國(guó)煙草交易一直維持著半年簽訂一次協(xié)議、月度核實(shí)需求、網(wǎng)上配
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;數(shù)字驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的過(guò)程中，大力鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)數(shù)字知識(shí)、掌握數(shù)字技能、培養(yǎng)數(shù)字思維、鍛造數(shù)字團(tuán)隊(duì)，已成為共識(shí)，一系列行之有效的舉措也全面鋪開。召開月度“三評(píng)會(huì)
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，年底進(jìn)行最終驗(yàn)收。據(jù)了解，智慧能環(huán)管理信息系統(tǒng)創(chuàng)新性地增設(shè)了能源雙控+碳排放雙控模塊，按年度、月度分解設(shè)定各單位能碳控制目標(biāo)，幫助進(jìn)行數(shù)據(jù)趨勢(shì)分析
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“精準(zhǔn)”。為了避免一次發(fā)布“定輸贏”的情況，建立了車間級(jí)月度評(píng)審、廠級(jí)季度評(píng)審、公司級(jí)半年檢查的活動(dòng)管理機(jī)制。同時(shí)，在金葉制造信息化平臺(tái)上設(shè)置了QC小組管理模塊
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；得分在全市第3位，獎(jiǎng)客服部1000元，每高一個(gè)位次增加獎(jiǎng)勵(lì)1000元。四是扣分項(xiàng)。在市局月度或季度考核中，出現(xiàn)失誤造成扣分的，每次罰
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管理，實(shí)行“月度過(guò)程管控、季度全面評(píng)價(jià)”模式。他們健全基層服務(wù)站風(fēng)險(xiǎn)防控體系，優(yōu)化市局（公司）、縣局（分公司、營(yíng)銷部）、基層
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的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)數(shù)字化改革戰(zhàn)略規(guī)劃、政策制定和項(xiàng)目論證等工作，辦公室設(shè)在信息中心，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各項(xiàng)具體工作，實(shí)行季度例會(huì)和月度
