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的見解和方法。
她發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律，每每新品上市后都會擠占同價位卷煙的部分空間，品牌銷量上有點顧此失彼，如何把新品很快的推薦給消費者，同時又不
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的所有管理者和員工的思想與目標，同時幫助員工樹立正確的“創(chuàng)新“理念和方法。
其次，科技園將溝通和交流常態(tài)化，推動組織內(nèi)外知識的最大限度流動，為
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是貪便宜的心理在作怪，其實，商品的質(zhì)量基本上都是一要的，沒有啥可挑的，只不過給顧客多一種選擇罷了。
原來，妻子根本就看不好我這種方法
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;盡量少走彎路，避免短期行為；同時大膽借鑒外地成功經(jīng)驗，立足于自身優(yōu)勢，明晰工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動整體工作的開展
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。作為青年員工，要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，自我加壓，自挖潛力，養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣
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、也有戰(zhàn)術(shù)諸如方式方法的改進以及對小問題的改進等。領(lǐng)導干部在具備了各種理論及專業(yè)知識的同時，充分運用反復實踐的成果，通過研究新情況、發(fā)現(xiàn)新問題、采取新措施，不斷
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，增強防控廉政風險的責任感、自覺性；二要充分發(fā)揮傳統(tǒng)教育的特色。運用黨課、業(yè)務培訓、形勢報告會、廉政宣傳櫥窗、黨紀條規(guī)教育測試等傳統(tǒng)的行之有效的教育方法，加強
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才特點的測評方法體系。
樹立科學的人才觀，必須更新理念，與時俱進，以科學發(fā)展觀為指導，對人才概念作更廣泛的理解。判定人才的標準，
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橫幅225幅，舉辦各類培訓班486場，讓廣大煙農(nóng)戶懂得優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)的重大意義，熟悉不適用鮮煙田間處理的經(jīng)濟效益對比情況、具體操作方法及有關(guān)補貼政策（
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，勤奮鉆研物流規(guī)劃方法，充分發(fā)揮自己在運籌優(yōu)化方面的專業(yè)知識，在領(lǐng)導的指導和同事的幫助下，按照自主編制的要求，高標準嚴要求完成了全省現(xiàn)代
