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,合理組織適銷對路品牌;另一方面要認真落實“按訂單組織貨源工作”相關(guān)要求,尊重市場選擇,尊重客戶需求,實現(xiàn)品牌供應(yīng)的科學(xué)合理和公平公正
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:采購崗位人員在招標(biāo)投標(biāo)工作中要做到公平、公正、公開;財會崗位人員不能做假賬、使用假憑證;組織人事崗位人員不能任人唯親、任人唯錢。要建立追究失信行為的制度
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落實。此外,“三公開”措施的大力實施,使得卷煙貨源尤其是緊俏貨源分配管理辦法得到了改善,貨源分配更加公平公正、公開透明。在這種貨源分配制度之下,
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或施加壓力所形成的。
網(wǎng)絡(luò)文化語言具有影響企業(yè)或員工的力量是來源于虛擬網(wǎng)絡(luò)下的社會公眾群體,本質(zhì)上是社會公眾群體對社會公平、公正等正義價值天然性的伸張與支持。由于虛擬性,
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。要不斷創(chuàng)新企業(yè)廉政文化的內(nèi)容,賦予企業(yè)廉政文化新的時代內(nèi)涵,不斷適應(yīng)新時期反腐倡廉形勢以及先進文化發(fā)展的要求,率先倡導(dǎo)與社會主義市場經(jīng)濟要求相適應(yīng)的公平公正
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能上能下,人員能進能出,崗位動態(tài)管理”的核心機制,為員工打造一個公開、公平、公正的競爭平臺,促使員工不斷學(xué)習(xí),更好地適應(yīng)改革環(huán)境的要求
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煙草在線專稿 引:煙草專賣執(zhí)法部門在查處涉煙案件時,制作相關(guān)的法律文書并且形成卷宗是一項重要的工作內(nèi)容,也是充分體現(xiàn)專賣執(zhí)法公平公正的具體要求。因此
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著眼于某些品牌,而是要立足于整個區(qū)域市場,努力營造公平公正、競爭有序、積極向上的市場環(huán)境;另一方面要強化對客戶分類、維護、定量工作的管理,建立客戶
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體系。但在不同企業(yè)內(nèi),由于受行業(yè)文化、地域文化、企業(yè)家精神等多重因素的影響,必然存在著一定的偏差。特別是在用人機制建設(shè)、打造公平公正公開的人才競爭環(huán)境上的等方面的不足
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是否公平公正,是否向少數(shù)零售戶傾斜,是否存在集中投放、捆綁銷售的現(xiàn)象。三要以縣局派駐內(nèi)管員為主體,利用營銷系統(tǒng)和綜合監(jiān)管平臺,對訂購高價位卷煙