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時(shí)的夸夸其詞從1－5排序并公之于眾。
基于品牌承諾和品牌信任基礎(chǔ)上的營(yíng)銷策略能明顯改善人們對(duì)品牌的看法?！耙欢ǖ牡赖聹?zhǔn)則”被廣泛地納入“品牌承諾”。社會(huì)品牌評(píng)論員賈爾斯·吉本如此解釋
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都面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代物流作為一種先進(jìn)的管理手段和應(yīng)用技術(shù)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，被普遍認(rèn)為
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;越來(lái)越多的休閑食品被改成小包裝進(jìn)行銷售，食品小包裝似乎已成為食品行業(yè)發(fā)展的一大趨勢(shì)，而這也為零售企業(yè)提供了新的商機(jī)。
休閑食品掀起“瘦身”熱
??? 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和收入
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一名主要犯罪嫌疑人李某在廣東順德被成功抓獲，標(biāo)志著該案順利完成偵結(jié)，為達(dá)州市局“天府之劍”專項(xiàng)整治行動(dòng)再添新戰(zhàn)果。自四川省“天府之劍”專項(xiàng)整治行動(dòng)開展以來(lái)，四川
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，渴望“被”成長(zhǎng)。行業(yè)內(nèi)很多管理者，尤其是新上任的管理者在適應(yīng)新角色的變化過(guò)程中由于缺乏必要的輔導(dǎo)，導(dǎo)致消極等待任務(wù)的安排而不是主動(dòng)去了解公司的使命與任務(wù)
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員工的思想比較消極，年輕員工一被分配到基層工作，便認(rèn)為自己是大材小用，感到前途渺茫；有的自恃有知識(shí)，大事做不來(lái)、小事不屑做
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;考試考核與和被考察對(duì)象面談相結(jié)合；任期目標(biāo)考核與工作實(shí)績(jī)考核相結(jié)合。四要強(qiáng)化后備干部的培養(yǎng)使用。要解放思想，更新觀念，為培養(yǎng)選拔年輕干部營(yíng)造良好氛圍
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“問題”的旅游企業(yè)總經(jīng)理將可能被旅游執(zhí)法部門“約談”。
然而，“約談”真的管用嗎？
北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院教授、博士生導(dǎo)師陳平在接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)表示
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的替換品牌進(jìn)行重點(diǎn)培育。但是，由于精品甲在我縣已銷售多年，普遍被消費(fèi)者所接受，現(xiàn)要進(jìn)行品牌替換絕非易事。筆者作為一名農(nóng)網(wǎng)客戶經(jīng)理，平時(shí)所服
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;平均每天、每家店鋪只有6人，與去年同期相比僅4成、被“攔腰斬?cái)唷?。而且這些游客也都是3月11日之前訪問日本的。“福島第一核電問題加劇的3月中旬之后，從北海道到?jīng)_繩業(yè)績(jī)最好
