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、變化的規(guī)律，因此在企業(yè)文化建設(shè)工作中，主要承擔(dān)企業(yè)文化理念提煉和傳播，企業(yè)制度完善，企業(yè)發(fā)展所需的員工思維、習(xí)慣、態(tài)度、能力、知識(shí)等的培養(yǎng)
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進(jìn)行了充實(shí)和完善，扎實(shí)開展創(chuàng)優(yōu)工作，并將優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動(dòng)輻射到每一名員工，每一個(gè)崗位、每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，形成“人人參與創(chuàng)建、人人關(guān)心創(chuàng)建”的工作
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，其建設(shè)模式已經(jīng)初步形成，有力促進(jìn)了陜南煙區(qū)向“大而強(qiáng)”發(fā)展。
??? 這種初步形成的合作社建設(shè)模式，指的是陜西省局（公司）探索建立完善
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損害了國家利益和消費(fèi)者利益。
再次，國內(nèi)相關(guān)法律滯后，監(jiān)管力度不夠，需進(jìn)一步完善。當(dāng)前，在打擊防范利用互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)非法經(jīng)營煙草專賣品工作
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煙葉生產(chǎn)經(jīng)營中的推廣，進(jìn)一步創(chuàng)新管理模式，拓寬人才培訓(xùn)渠道，完善培訓(xùn)機(jī)制顯得尤為重要。
一、“師徒制”由來及人才培養(yǎng)中的地位
“師徒制”在我國由來已久
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;加快完善控?zé)煓C(jī)制和制度。另一方面，廣大煙草消費(fèi)者也慢慢以更為理性的心態(tài)去對(duì)待煙草產(chǎn)品。
近幾年，中國煙草界踏尋出了一條更加關(guān)注民生，關(guān)注社會(huì)和諧的發(fā)展道路
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考評(píng)，確保創(chuàng)建各項(xiàng)工作及時(shí)落實(shí)到位。各基層局也要根據(jù)階段性創(chuàng)建任務(wù)，明確督察重點(diǎn)，有針對(duì)性地開展自查自糾工作，對(duì)存在問題進(jìn)行整改并完善提高
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培育細(xì)化到每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)和每個(gè)層面，合理制定品牌發(fā)展的長期和短期目標(biāo)。從而，使得煙草企業(yè)在實(shí)施黃金葉品牌培育的內(nèi)容更加完善、充實(shí)和有效。
另一方面，增強(qiáng)
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轉(zhuǎn)變營銷人員思想觀念入手，通過加大宣傳力度，完善各項(xiàng)機(jī)制與制度，營造良好氛圍等形式，進(jìn)一步強(qiáng)化卷煙營銷人員的誠信服務(wù)意識(shí)，使其能夠
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，以“發(fā)展、改革、規(guī)范”為主線，以“解放思想、精益求精、職業(yè)自覺”為要求，以完善標(biāo)準(zhǔn)化懲防體系為重點(diǎn)，以推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)管理為突破口，強(qiáng)化
