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攀枝花煙草提高員工的團隊意識、凝聚力的有益嘗試，目的是培養(yǎng)大家的服從意識打造團隊執(zhí)行力，增強紀律性?！笔芯?#xff08;公司）辦公室副主任王梅告訴筆者
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實施；現(xiàn)在對基層各類問題，機關(guān)都有相應(yīng)的服務(wù)人員提前了解情況，使問題及時得到解決，獲得基層員工的普遍好評，進一步增強了企業(yè)凝聚力
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;總是在互相否定中推翻前進。相反，文化的延續(xù)繼承才使得中國有更好的凝聚力，無形中的力量。這是中國文化最為優(yōu)秀的元素，也是國內(nèi)煙草企業(yè)需要研究學習并繼承的東西
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過程中，發(fā)揮著越來越重要的作用：對外，它是樹立煙草企業(yè)形象的窗口；對內(nèi)，它是增強企業(yè)干部職工凝聚力的助推器。
而在“至誠至信
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主要問題在于大師間缺乏凝聚力。
“大師們都憋在自家各干各的，也不交流、不切磋?！?009年，曲克濤與博山當?shù)?位內(nèi)畫大師成立了袖藝坊內(nèi)畫藝術(shù)工作室，大家
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;專賣管理的整體工作水平就提高了。這需要企業(yè)文化的力量凝聚，固精益管理的推進應(yīng)與企業(yè)文化相結(jié)合，讓企業(yè)文化的凝聚力和感召力引導專賣人員，使其自覺將精益管理作為自己
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，握指成拳開啟新的發(fā)展之路。
作為兩家有著50多年發(fā)展史的卷煙工廠，產(chǎn)量規(guī)模較大、生產(chǎn)組織模式成熟穩(wěn)定、文化根基深厚、職工凝聚力強是原新鄭卷煙廠、鄭州卷煙廠共有的特點。那么
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，讓每個員工都要全方位負責，使整體氣氛和諧、團隊凝聚力和責任感大幅增強、團隊的活力和工作的靈活性明顯增強，為企業(yè)和員工個人的長遠發(fā)展起到了保障作用。
二
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一種自然影響力；發(fā)揮榜樣的身教、品德的熏陶、情操的感染等潛移默化的作用，使廣大部屬自覺地產(chǎn)生敬佩與信賴，從而產(chǎn)生強大的凝聚力、向心力和感召力，
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的建立，就是希望通過不同方式不同內(nèi)容使企業(yè)員工多方面的受到企業(yè)文化熏陶，從而形成企業(yè)文化凝聚力。
二、賦予企業(yè)文化新內(nèi)涵。優(yōu)秀的企業(yè)文化總能以其特有的感染力和感召力
