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（四）進(jìn)一步甄選合作社管理人員，確保合作社高效運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展。一是甄選優(yōu)秀的帶頭人。煙草要協(xié)同地方政府部門認(rèn)真考察研究，適當(dāng)擴(kuò)大甄選范圍，
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做著同樣的事情，年年被評(píng)為先進(jìn)，但每次提拔考察的都是別人。我感到累了，對(duì)工作找不到激情，我覺得這對(duì)一個(gè)已接近不惑之年的職員來說是很可怕的。再做
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：為拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)產(chǎn)區(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，2012年3月26-28日，市局組織安?？h局、各產(chǎn)煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣煙辦相關(guān)人員赴郴州桂陽、嘉禾等縣考察
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競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流、實(shí)地考察、革命傳統(tǒng)教育、集中電教、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，不斷增強(qiáng)黨員創(chuàng)新意識(shí)，不斷提高
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;一）企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師“選”環(huán)節(jié)中常見的誤區(qū)
1.忽視人選價(jià)值取向的考察。一些企業(yè)在選拔企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師時(shí)，忽視了企業(yè)文化培訓(xùn)與其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)的區(qū)別，往往也就
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，財(cái)務(wù)結(jié)算及向外商匯報(bào)市場(chǎng)考察分析等業(yè)務(wù)，每年在北京辦事處都要住上半年，工作得心應(yīng)手，同時(shí)也學(xué)到了很多觀察市場(chǎng)分析市場(chǎng)發(fā)展前景等業(yè)務(wù)知識(shí)，
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試驗(yàn)及生產(chǎn)示范兩個(gè)部分，考察品種（系）的特性和適應(yīng)性，從中篩選出適合當(dāng)?shù)胤N植的主栽特色品種、備選品種和儲(chǔ)備替代品種，為新品種推廣
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管理辦法，規(guī)范組織報(bào)名、資格審查、筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察等各個(gè)競(jìng)聘環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理工作，不斷擴(kuò)大公開競(jìng)聘范圍。截止目前，共有4名員工通過公開競(jìng)聘走上
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煙的20余位客人；此前一天，福建中煙一行十余人剛剛結(jié)束考察返回。
對(duì)如此密集的訪問量，黃彪表示“很正?！?。他說，只有敞開大門，
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的考察，持續(xù)購(gòu)進(jìn)能力差。特別是對(duì)于省外煙的訂購(gòu)積極性低，主要原因是新品卷煙的消費(fèi)群體還未建立起來，客戶擔(dān)心庫(kù)存資金積壓風(fēng)險(xiǎn)，不愿拆零上柜
