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(四)進(jìn)一步甄選合作社管理人員,確保合作社高效運營和持續(xù)發(fā)展。一是甄選優(yōu)秀的帶頭人。煙草要協(xié)同地方政府部門認(rèn)真考察研究,適當(dāng)擴(kuò)大甄選范圍,
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做著同樣的事情,年年被評為先進(jìn),但每次提拔考察的都是別人。我感到累了,對工作找不到激情,我覺得這對一個已接近不惑之年的職員來說是很可怕的。再做
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:為拓寬視野,學(xué)習(xí)先進(jìn)產(chǎn)區(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)經(jīng)驗,2012年3月26-28日,市局組織安??h局、各產(chǎn)煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣煙辦相關(guān)人員赴郴州桂陽、嘉禾等縣考察
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競賽、經(jīng)驗交流、實地考察、革命傳統(tǒng)教育、集中電教、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行學(xué)習(xí),創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體,大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),不斷增強(qiáng)黨員創(chuàng)新意識,不斷提高
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;一)企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師“選”環(huán)節(jié)中常見的誤區(qū)
1.忽視人選價值取向的考察。一些企業(yè)在選拔企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師時,忽視了企業(yè)文化培訓(xùn)與其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)的區(qū)別,往往也就
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,財務(wù)結(jié)算及向外商匯報市場考察分析等業(yè)務(wù),每年在北京辦事處都要住上半年,工作得心應(yīng)手,同時也學(xué)到了很多觀察市場分析市場發(fā)展前景等業(yè)務(wù)知識,
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試驗及生產(chǎn)示范兩個部分,考察品種(系)的特性和適應(yīng)性,從中篩選出適合當(dāng)?shù)胤N植的主栽特色品種、備選品種和儲備替代品種,為新品種推廣
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管理辦法,規(guī)范組織報名、資格審查、筆試、演講答辯、民主測評、組織考察等各個競聘環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理工作,不斷擴(kuò)大公開競聘范圍。截止目前,共有4名員工通過公開競聘走上
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煙的20余位客人;此前一天,福建中煙一行十余人剛剛結(jié)束考察返回。
對如此密集的訪問量,黃彪表示“很正?!?。他說,只有敞開大門,
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的考察,持續(xù)購進(jìn)能力差。特別是對于省外煙的訂購積極性低,主要原因是新品卷煙的消費群體還未建立起來,客戶擔(dān)心庫存資金積壓風(fēng)險,不愿拆零上柜