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社會(huì)信任環(huán)境稀薄給社會(huì)個(gè)體戴上的心靈枷鎖，導(dǎo)致的社會(huì)心態(tài)扭曲。同時(shí)更是社會(huì)公平公正誘發(fā)的心病。心病需要心藥治，只有在利益分配、公共管理、司法行政等多個(gè)領(lǐng)域，作出
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、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”和“公平、公正、公開”的工作原則，決不因任何不文明行為影響煙草專賣執(zhí)法形象。
2009年以來，為經(jīng)營戶辦理證件1826個(gè)，提供首問
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口感、吸食習(xí)慣等進(jìn)行綜合調(diào)研，通過對(duì)調(diào)查結(jié)果的匯總進(jìn)行認(rèn)真分析，對(duì)卷煙品牌、地域特征、規(guī)格類別、發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行綜合評(píng)定。同時(shí)制定公平、公正、公開的品牌引入和退出規(guī)則，
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基礎(chǔ)工作抓起，一手抓隊(duì)伍建設(shè)，突出了作風(fēng)建設(shè)；一手抓貨源陽光分配，突出了公平公正，有效推進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和營銷工作的全面開展。自他擔(dān)任
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貨源公平、公正、公開投放提供依據(jù)。積極開展《山區(qū)卷煙配送線路及方式優(yōu)化》QC課題研究，課題成果在省局（公司）課題演示中獲評(píng)分第一，榮獲成果二等獎(jiǎng)
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。有條件的煙農(nóng)可以將不適用煙葉作為沼氣池的原料。
五是補(bǔ)償關(guān)，對(duì)煙農(nóng)不適用煙葉處理的補(bǔ)償要全縣統(tǒng)一一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，做到公平、公正、公開，煙農(nóng)的利益無小事
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為前提，能為本位”的選賢任能人力資源管理制度，倡導(dǎo)公開、公平、公正選人用人，憑能績而不是憑領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人主觀好惡和感覺印象選用人，要任人惟賢
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切實(shí)增強(qiáng)工商協(xié)同市場預(yù)測和貨源供應(yīng)能力，尊重和滿足零售終端的選擇，實(shí)現(xiàn)貨源供應(yīng)特別是高檔煙供應(yīng)的公平公正、合理均衡，有效解決供大于求、供不應(yīng)求、供非所求等問題
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提供公平公正的平臺(tái)，確保把優(yōu)秀人才用到重要崗位。在這種氛圍下，員工個(gè)人也因企業(yè)為員工提供了一個(gè)完善而公平的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的有效平臺(tái)，而自覺建立起一種發(fā)揮真才實(shí)學(xué)
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，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，認(rèn)真研究制定員工競聘相關(guān)方案，嚴(yán)格程序、從嚴(yán)把關(guān)，組建了高原煙海管理區(qū)高素質(zhì)員工隊(duì)伍，同時(shí)堅(jiān)持“以人為本
