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勞動者所付出的勞動來說，更加趨于合理、公平、均衡，更能體現(xiàn)勞動分配的效能化與科學化，在職工隊伍之間形成公平、有效的競爭氛圍，使得職工的責任感與
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;堅持和完善基本經(jīng)濟制度，加快完善現(xiàn)代市場體系、宏觀調(diào)控體系、開放型經(jīng)濟體系，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，推動經(jīng)濟更有效率、更加公平
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國企還是私企，都很難避開人情世故對公平擇優(yōu)用人的干擾。作為現(xiàn)代企業(yè)，要把“公平”二字貫穿到人才引進、使用、培養(yǎng)、選拔的各階段，充分激發(fā)大家的干勁和活力
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統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、堅定信念、狠抓落實，重點消除營銷人員的思想包袱，促其扎實做好各項工作。
四是效能考核。堅持導向性、激勵性、公平性和可操作性的原則，結(jié)合
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的基礎(chǔ)上進一步加強貨源投放的公平度、透明度，最大限度滿足客戶需求。
二、科學指導促滿意?！半p節(jié)”作為一年中卷煙銷售的黃金時段之一，是零售客戶們銷售額的一個小高峰
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跟上行業(yè)發(fā)展的要求，不要再憧憬與通過自己手中的貨源來帶動卷煙營銷工作。要充分認識到貨源自動分配從根本上來說，是行業(yè)要求，也是保證公平，遵守行業(yè)規(guī)范
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煙草在線大理消息 為進一步加強卷煙市場零售價格管理，整體提升全縣卷煙規(guī)范營銷和服務(wù)水平，營造公平、有序的市場競爭環(huán)境，維護卷煙零售客戶和消費者
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，有效規(guī)范卷煙市場經(jīng)營秩序，維護國家利益、消費者利益和卷煙零售戶利益。
一是做到合法合理、公平公正開展卷煙零售點合理布局。嚴格依據(jù)《中華人民共和國行政許可
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每個職工都要積極參與到激勵制度建設(shè)中去，為激勵制度建設(shè)獻計獻策。
（二）切實做到激勵制度建設(shè)的公平性。所謂公平性就是要做到“一碗水端平”，
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員工發(fā)展機會的公平性，打破論資排輩、平衡照顧、求全責備的舊觀念，不準學歷、資歷、職稱和家傳關(guān)系，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的標準，為員工
