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平時要做到“多學(xué)、多看、?？偨Y(jié)”。而且要把自己所學(xué)的技術(shù)知識用于生產(chǎn)指導(dǎo)，通過技術(shù)指導(dǎo)來提升煙農(nóng)收入，這樣才能得到煙農(nóng)的認(rèn)可和尊重。
三是指導(dǎo)唱好“勤”字歌---勤
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時特別詢問過酒樓方能不能抽煙，“酒樓方說‘隨便你們’?！笨紤]到既然國家有規(guī)定，他想干脆還是尊重規(guī)定，并主動提出辦一場無煙婚禮的想法，得到酒樓
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這樣一個工作目標(biāo)：在煙草行業(yè)的工作中，我們不僅要贏得客戶的支持，也要贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的尊重，為鹽城煙草事業(yè)的發(fā)展增光添彩！
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人性。何謂公共道德，即我尊重你干任何事的權(quán)利，但前提是，別妨礙我。只有地廣人稀的美國，尚未放棄抽煙的嗜好。前幾年還出過一部《感謝你抽煙
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的尊重，而且也會給他們留下好印象，贏得良好的口碑，帶來更多的回頭客。
——江蘇鹽城 周萍
我這兒雖然沒有刷卡的設(shè)備，但我還是支持讓顧客刷卡消費
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的戰(zhàn)斗力，可以說強將手下無弱兵，這樣一支團(tuán)結(jié)且富有戰(zhàn)斗力的隊伍一定能為煙草事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
都說榜樣的力量是無窮的，擁有一個值得學(xué)習(xí)、值得尊重
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;業(yè)界普遍的建議為，改變內(nèi)資零售企業(yè)的人力資源管理思路，建立新的員工業(yè)績考評體系，要把對顧客的尊重納入到考評體系中。
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工作生活困難不聞不問，對員工建議和意見不納不采，對涉及員工群眾利益的事情漠然處之的思想和舉動都是極端錯誤的，都不利于問題和矛盾的排除解決。要切實尊重員工和關(guān)愛
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，再就是為了得到成人感，進(jìn)而得到一種威信和尊嚴(yán)上的被尊重感。
戒煙互助：戒煙小組在濟很難成形
目前，外國存在很多心理互助小組，參加互助
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中煙企業(yè)文化體系的形成，經(jīng)過了一段比較長的醞釀、研討和整合過程。任何一種文化模式，都是從過去的河床中流來。因此我們主張以一種僅為的心情和前瞻的目光，尊重、反思
