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上面的儲備不是很充足，這與我廠迅猛的產(chǎn)生了一種供求矛盾。如何立足本身的資源不拖廠里的后腿，同時確保它的內(nèi)在品質(zhì)成了他要攻克的一個大難關(guān)。于是他大膽嘗試，將整體
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了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的重要性、迫切性和必要性。黨執(zhí)政以后，繼續(xù)注重發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風。毛澤東在論述正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題時指出：“所謂正確處理人民內(nèi)部矛盾問題
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的思想工作做得尤為突出，她能經(jīng)常深入到崗位機臺，和女工們一起交流溝通，積極協(xié)調(diào)女工們之間的關(guān)系，化解矛盾，能及時的把廠部政策
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;重視員工心理疏導(dǎo)，化解心理沖突。圍繞和結(jié)合煙草企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，理順員工情緒，及時化解矛盾。三是運用應(yīng)人施教
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的思想工作做得尤為突出，她能經(jīng)常深入到崗位機臺，和女工們一起交流溝通，積極協(xié)調(diào)女工們之間的關(guān)系，化解矛盾，能及時的把廠部政策
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主管部門分頭推進。這些專項管理活動的交叉點，往往要求不一致、規(guī)定不一致，造成事實上的管理矛盾。而要將這些專項管理進行融合，必須動用更高層次的力量，付出
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貼近，立法時矛盾也最多。這部法規(guī)2003年出臺，2009年，這一規(guī)定成為第一部單項法規(guī)立法后評估項目。時任北京市人大常委會內(nèi)務(wù)司法辦副主任潘愛兵介紹說
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;許多同期頒行的法律法規(guī)紛紛廢止或修訂，唯有《煙草專賣法》保持了相對穩(wěn)定。而這種經(jīng)濟環(huán)境急劇變化而管理體制相對穩(wěn)定之間動與靜的矛盾，就逐步造成了煙草專賣法的部分條款與現(xiàn)行
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壓力、品牌發(fā)展與資源配置的雙重矛盾下，曹華青說，既不能輕視壓力，又要鼓足信心，要認真分析當前形勢，進一步加大工作力度。
“面對現(xiàn)實
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行動計劃》對上海煙草未來發(fā)展的環(huán)境制約和主要瓶頸歸納分析了七大矛盾。破解這些矛盾要靠企業(yè)的整體素質(zhì)提升，要靠各級領(lǐng)導(dǎo)班子“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”能力的提升，在五大領(lǐng)域狠下功夫
