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，種煙戶均收入4.4萬元，人均純收入7100元。
這個山村龍亮屯煙農(nóng)農(nóng)德軍，早年失去父母，從小養(yǎng)成了勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的性格，
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，他便開始更加的徘徊迷茫，木月的死是帶來了沖擊，但并沒有帶來實質(zhì)性的引導(dǎo)，反而讓渡邊因失去了這個唯一可以理解自己的人而倍感空虛。被他在夜晚放飛的那只螢火蟲
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培育其它品牌，失去的不但是商機(jī)，還有信譽(yù)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
5、對重點培育的品牌要做好維護(hù)工作，及時掌握品牌的各項信息。客戶經(jīng)理要掌握各品牌卷煙的基本信息
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;”
……
“這些都是一些小故事，不過也是蠻有意思的，工作如果沒有這些小插曲，也顯得太平淡了，也就失去了意味！”說起這些故事，楊勇
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公安隊伍整體上肯定是好的，但就是因為那幾件事，就讓社會對這些人或行業(yè)失去了信心。
老煙斗：所以，行政執(zhí)法最好不要下任務(wù)，最好別下
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，做好整體調(diào)控與規(guī)劃，那么員工將失去前進(jìn)的方向，就更不用談及發(fā)展與突破了?？梢?#xff0c;如何從整體的角度把我正確的改良方法，對于轉(zhuǎn)變員工觀念有著
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;經(jīng)商者若欺人一兩，則會失去福氣；欺人二兩，則后人永遠(yuǎn)得不了“俸祿”；欺人三兩，則會折損“陽壽”！因而，在
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、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)效果評估幾個過程。完整的培訓(xùn)管理對于員工建立良好的心理契約具有重要作用。在煙草行業(yè)，職工不用擔(dān)心隨時失去飯碗的情況下，轉(zhuǎn)而在自身發(fā)展上具有比較高的需求
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;就連鄉(xiāng)政府也對該鄉(xiāng)的烤煙生產(chǎn)失去了信心，烤煙生產(chǎn)發(fā)展困難重重。但縣公司考慮到龍山鄉(xiāng)的地理優(yōu)勢及烤煙發(fā)展?jié)摿?#xff0c;并沒用輕易放棄，而是調(diào)集技術(shù)骨干，
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心里失去了平衡感，于是憤然離開了，去別去尋找“奶酪”。就這樣公司打開了人才流失的通道，這是誰的失誤？
是思念家鄉(xiāng)的煎熬？
