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，嚴(yán)格依法行政，杜絕粗暴行事，筑牢文明執(zhí)法的思想基礎(chǔ)。二是不斷提升自身辦案技能和真假煙鑒別能力，通過(guò)平時(shí)積極的學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，
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抓住“3.15”、“6.29”“12.4”等時(shí)機(jī)，利用廣播、電視、報(bào)紙等媒體，廣泛宣傳《煙草專賣(mài)法》及有關(guān)法律法規(guī)，宣傳真假煙識(shí)別常識(shí)，宣傳打假
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“表面看上去是看不出什么破綻的，”執(zhí)法人員說(shuō)，“不少回收店都有這些機(jī)關(guān)，市民一定要注意不要受騙上當(dāng)，如果是要做香煙真假鑒別
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），懂禮數(shù)（先根據(jù)自身掌握的真假卷煙辨別技巧進(jìn)行分析，不妄加猜測(cè)、盲目判斷），明智果斷（在綜合分析的基礎(chǔ)上全面
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，辨別不了真假。當(dāng)提出把香煙外包裝上的噴碼與煙草零售許可證上的號(hào)碼對(duì)照時(shí)，營(yíng)業(yè)員稱不是本店的號(hào)碼，香煙是老板收來(lái)的，是真煙。但我最終還是放棄了購(gòu)買(mǎi)
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案卷制作審核系統(tǒng)、涉案物品管理系統(tǒng)、干部信息管理系統(tǒng)、真假煙識(shí)別儀等廣泛應(yīng)用于工作實(shí)踐，大大提高了工作質(zhì)效。人才梯隊(duì)是組織實(shí)現(xiàn)高績(jī)效的有力保障，每個(gè)成員充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)
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延伸到“紅色驛站”，攜手周邊黨員零售戶與消費(fèi)者開(kāi)展黨課交流分享、紅色書(shū)籍共學(xué)等系列活動(dòng)，并常態(tài)化開(kāi)展真假煙鑒別、普法宣傳、愛(ài)心捐贈(zèng)等公益活動(dòng)。同時(shí)，以“紅色驛站
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做的很精細(xì)，和你店里購(gòu)進(jìn)的真煙一模一樣，顧客不但從外觀看不出是假煙，而且吸著也和真煙沒(méi)有什么區(qū)分。說(shuō)實(shí)在的，一般人也抽不出真假來(lái)，而且
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銷售者售假存在暴利，消費(fèi)者無(wú)法識(shí)別真假，這兩個(gè)條件缺一不可。沒(méi)有超額利潤(rùn)，制假者沒(méi)有鋌而走險(xiǎn)的沖動(dòng)；消費(fèi)者可以識(shí)別真假，則假貨無(wú)法完成
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。1.2.3 客戶經(jīng)理上門(mén)指導(dǎo)拜訪次數(shù)少，客戶對(duì)最新卷煙市場(chǎng)環(huán)境變化不敏感，接受新興事物較慢。1.2.4 缺乏相關(guān)煙草專賣(mài)法律法規(guī)認(rèn)知，無(wú)法辨別卷煙真假
