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員工“崗位能上能下、待遇能高能低”的動態(tài)競爭機制。
三是深化用工分配制度改革。完善工資計劃分配方案，建立設(shè)定標準、分塊管理的工資分配管理模式，進一步修訂企業(yè)
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、自主分配”的方式進行投放，確保高端卷煙分配更加公正透明。
按照《規(guī)則》的要求，銷售分公司將統(tǒng)一確定全市貨源投放量、各區(qū)縣分公司投放量，并設(shè)定目標客戶輪次
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市場率，為合理定量工作收集信息資料，指導合理分配貨源。
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管工作體系《管理規(guī)范》和《管理標準》開展工作。重點完善訂單管理、貨源分配、物流配送、定期檢查等方面的督察，有效防止不規(guī)范經(jīng)營問題的發(fā)生。
二是注重管理，監(jiān)督措施落實到
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按照內(nèi)管工作體系《管理規(guī)范》和《管理標準》開展工作。重點完善訂單管理、貨源分配、物流配送、定期檢查等方面的督察，有效防止不規(guī)范經(jīng)營問題的發(fā)生。
二是注重管理，監(jiān)督措施
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品種、數(shù)量及分配辦法、標準，接受卷煙零售戶的監(jiān)督。在具體的貨源分配上一視同仁，平等對待轄區(qū)每位合法持證零售戶，更加注重貨源分配過程和結(jié)果的公正。
二是總量
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煙草在線固原消息 為進一步優(yōu)化卷煙資源配置，提高貨源供應(yīng)精準度和零售客戶對貨源供應(yīng)的滿意度，滿足市場消費需求，寧夏固原市公司在認真總結(jié)前期貨源分配中
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調(diào)整，監(jiān)管好合同調(diào)整的依據(jù)是否充分，流程是否規(guī)范，杜絕主觀隨意調(diào)整合同的情形發(fā)生。師宗縣局要求，要規(guī)范合同管理，抓實合同分配、合同公示、合同簽訂
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。師宗縣局要求，要規(guī)范合同管理，抓實合同分配、合同公示、合同簽訂、合同調(diào)整、合同執(zhí)行關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保煙葉種植合同簽訂和合同執(zhí)行的真實性和嚴肅性。為進一步提升煙葉
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人員定編、新進員工管理、績效考核、二次分配、技能聘任及財務(wù)預(yù)算等各項工作的匯報。
黃文勝紀檢組長圍繞上述工作提出了幾點要求：一是加強人員考核，完善激勵機制。新進員工實習期
