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。書上說的就一定正確嗎？未必，書籍畢竟有時間局限性和環(huán)境局限性，只能適宜某一或長或短的時段。所以，對于書籍，喜歡就好，
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月對年齡在11歲至18歲之間的青少年進行了類似調(diào)查。
青少年中經(jīng)常使用電子煙的情形是非常罕見的，極少數(shù)使用電子煙的青少年基本上局限于吸煙和曾經(jīng)吸過煙的青少年。
16歲-18歲之間
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，較多地局限于行政機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等單位?；鶎有l(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)執(zhí)法人員配備不足。雖然清遠市已經(jīng)制定了《清遠市公共場所禁煙吸煙暫行規(guī)定》，但執(zhí)法工作仍有待加強，對
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也在滋生和蔓延。“寓禁于征”的煙草政策帶來了煙草市場的局限，國家對煙草廣告的嚴(yán)加控制給卷煙的促銷行為帶來了難題，為解決這一現(xiàn)實難題，各煙草企業(yè)怎樣看待煙草廣告
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更加注重價值和理念上的共鳴，不僅僅是局限于對產(chǎn)品本身的固有屬性的需求。因此，開發(fā)高端消費群體，首先就是要尋找到與目標(biāo)消費群體的相通的“價值理念”。比如針對
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品牌來宣傳，其實這是遠遠不夠的。因為，每個品牌都有它的局限性，消費層次、消費心理的差異，對品牌的熱愛、喜好程度的差異等等首先會隔離一大批的消費者
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問題：績效考核體系建立的的方向和目的要明確；在考核中對制度存在的局限如何改進；讓員工充分認(rèn)識和認(rèn)可考核結(jié)果是公正、客觀的體現(xiàn)了工作業(yè)績。
要解決第一個
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;實現(xiàn)用數(shù)驅(qū)動運營、用數(shù)賦智管理、用數(shù)輔助決策?！巴袇R”打破組織壁壘，為零售客戶、客戶經(jīng)理、工業(yè)代表打造線上之家，突破“時空局限、效率局限、互動局限”，實現(xiàn)
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，實現(xiàn)用數(shù)驅(qū)動運營、用數(shù)賦智管理、用數(shù)輔助決策?！巴袇R”打破組織壁壘，為零售客戶、客戶經(jīng)理、工業(yè)代表打造線上之家，突破“時空局限、效率局限、互動局限
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局限于單體零售店的銷售功能，很多地方通過特點鮮明的流通品牌建設(shè)已經(jīng)構(gòu)建了“自營、旗艦、加盟、現(xiàn)代、一般”的終端金字塔體系，很多地方還會根據(jù)地方旅游、文化等城市屬性建設(shè)
