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誠(chéng)然，各大外資零售企業(yè)對(duì)于高管本土化也有著自己的理解，不同的企業(yè)在聘用中方高管時(shí)的目的、原則也不盡相同。
善于打“本土牌”的沃爾瑪這方面表現(xiàn)似乎較為積極
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壽保險(xiǎn)公司表示，將從明年4月起聘用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)起，把不吸煙的人作為聘用對(duì)象。
此前，據(jù)共同社4月11日?qǐng)?bào)道，在日本國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)“Gusto”等約
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問(wèn)題，對(duì)人民群眾來(lái)信來(lái)訪做到有一件查處一件，回復(fù)一件，盡量讓上訪人滿意。
繼續(xù)推行人事制度改革。對(duì)聘用中層干部堅(jiān)持公開(kāi)選撥，采用科級(jí)干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序
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思”怪圈。還有7.9%聘用工認(rèn)為他們是“煙草的打工仔”，處于“冬眠”狀態(tài)，對(duì)單位不關(guān)心，對(duì)工作不熱心，對(duì)學(xué)習(xí)不用心，甚至怨天尤人
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聘用的形式充任駕駛員。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，駕駛員也是企業(yè)的聘用制人員。卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在其支付車(chē)輛租賃費(fèi)用的同時(shí)，也為駕駛員支付一定的工資。這種情況下，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在
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員工工作現(xiàn)狀
（一）人才流失較為嚴(yán)重?；鶎訂T工多為聘用制員工，近幾年新招的大學(xué)生聘用制員工在身份和待遇的雙重區(qū)別下，普遍有著“心在曹營(yíng)身在漢
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煙草在線專(zhuān)稿 陜西淳化縣煙草專(zhuān)賣(mài)局現(xiàn)有在崗員工36名，其中正式員工16名、聘用員工20名。從事專(zhuān)賣(mài)管理工作人員12名，下設(shè)2個(gè)稽查中隊(duì)，配備專(zhuān)用執(zhí)法
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立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。
老煙斗：人們一邊對(duì)一些
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、出納崗位由理事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)或本社社員代理，或者聘用村會(huì)計(jì)、出納兼任，而有些聘用的會(huì)計(jì)、出納不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，無(wú)證上崗，甚至出現(xiàn)會(huì)計(jì)出納相互兼任
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收購(gòu)前突擊檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不全面；
2、煙葉收購(gòu)場(chǎng)所人員復(fù)雜。在煙葉收購(gòu)期間，因工作需要，聘用打包、分級(jí)人員，聘用人員的消防安全意識(shí)不強(qiáng)
