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、尊師重道，搭建員工成長“快車道”。常德煙草始終堅持黨管人才原則，堅持為黨育人、為企育才，把人才隊伍建設(shè)擺在更加突出的位置，嚴格落實“建機制、搭平臺
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“平臺+導(dǎo)師+項目”育人模式，持續(xù)開展技能人才培育、技術(shù)創(chuàng)新、技能攻關(guān)等活動，充分發(fā)揮技能大師（首特專家）的示范引領(lǐng)作用。“示范飛輪
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、精益求精、追求極致的“工匠精神”。無私育人 大師風(fēng)范“只要肯學(xué)，我就肯教。經(jīng)驗不教給大家，不就浪費了嗎？”向波欣賞有干勁的年輕人，愿意為他們
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、QC、精益改善等賽道，搭建“我是質(zhì)量發(fā)言人”“追趕者大講堂”等擂臺，厚植沃土育人才。不拘一格“選好苗”。車間堅持自愿申報入庫原則，緊盯生產(chǎn)實際進行人才“缺口
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一遍遍自行考核、自問自答……羅開才創(chuàng)新育人模式，將自己的技藝完全傳承，通過個性化技能規(guī)劃明確發(fā)展方向，讓徒弟在新模式下，有更深的感觸
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要有新?lián)?dāng)，新團隊要有新作為。該工作室是黔江卷煙廠踐行黨管安全的重要體現(xiàn)，是黨育人才的重要抓手，是黨建創(chuàng)新的重要課題，也是推進黨業(yè)融合的生動實踐
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，采取講身邊人說身邊事、解讀黨員疑問、教工作方法等方式，讓黨員聽起來有興趣、議起來有內(nèi)容、學(xué)起來有動力。堅持“正反”教育雙向育人，組織黨員干部觀看《抉擇
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上更精準。重慶卷煙廠十分注重人才分類培養(yǎng)，尤其突出青年人才的培育，創(chuàng)新“私人訂制”育人模式，通過職業(yè)生涯規(guī)劃提前明確員工個人發(fā)展方向，有效推動個性化
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”的法治文化。實施為黨育人、為企育才工程，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。堅持以“3+6+X”高能級創(chuàng)新平臺體系建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮行業(yè)雪茄煙技術(shù)創(chuàng)新中心和博士后
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、全體職工大會，利用典型案例教育人警醒人，達到“以案為鑒、以案促改”的效果，目前已開展廉政警示教育10次。探索“八小時之外”監(jiān)督 推動專項整治常態(tài)化結(jié)合相關(guān)
