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有限公司的高管來了，部分雪茄終端零售戶、“雪茄大咖”、“意見領(lǐng)袖”來了……在觀摩了保山市潞江壩云雪莊園、禾木雪茄煙葉核心技術(shù)農(nóng)業(yè)示范區(qū)，雪茄煙葉科技重大專項展廳及玉溪元江甘莊
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水稻推廣的高管，如今已是太和鎮(zhèn)家喻戶曉的農(nóng)場主?！盎貋韼啄?#xff0c;發(fā)現(xiàn)村民們的種植煙葉還可以，但是其他作為的種植方式還是過于隨意，要么過細要么過密
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帶來的影響提出了質(zhì)疑。
雷諾煙草公司高管在彭薩科拉陪審團宣布裁定后就表示“不能接受”。公司執(zhí)行官拉伯恩指責這一裁定“非常過分”，也是“州和聯(lián)邦法律所不許可的”。他說，這一
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法案。在這個過程中，它們超越了法律的范圍，這就要求公司的事務團隊積極接觸當?shù)?em class="term">高管，提出我們對法律真正目的的立場?！? 當國會在2003年出臺新消費稅措施
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具有高級管理職稱或者具備高管資格的人多，但落實到具體工作中真正聘任在崗的比較少。隨著行業(yè)改革發(fā)展不發(fā)的不斷加快，行業(yè)各級各部門對高級管理人才培養(yǎng)工作的思想認識不斷提高
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1998年10月，菲莫公司的拉丁美洲企業(yè)事務交流部總監(jiān)向公司的其他高管發(fā)出一份備忘錄，揭示應對13.335法案的五點戰(zhàn)略舉措，其中就包括：讓一個
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，來回應品牌在組織中的地位越顯重要的現(xiàn)實。同時經(jīng)過多年推廣，品牌策略應該與業(yè)務策略緊密結(jié)合的觀念，也開始慢慢為中國企業(yè)高管所接受與認同。我們相信，
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”，第一太平戴維斯在其發(fā)布的2012年第四季度北京零售市場報告中稱。
萬科商業(yè)地產(chǎn)部一位高管更是向本報記者直言，“購物中心比較困難，因為零售商不開
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，如身為企業(yè)高管的文化內(nèi)訓師，可以講授戰(zhàn)略發(fā)展方面的內(nèi)容；身為中層管理人員的文化內(nèi)訓師，負責講授執(zhí)行力方面的內(nèi)容；身為基層員工的文化內(nèi)
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的雜貨店變得越來越少了，幾乎全是大商場和大超市。就連李寧公司都快辦不下去了，2010年底，李寧公司以改革為名關(guān)閉500—600家店鋪。雖然公司高管說是為了提高
