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;員工圍繞“德、能、勤、績、廉”等方面對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評。通過職工代表座談會和個別談話等，綜合評價領(lǐng)導(dǎo)干部整體情況，征集基層的意見和建議。按照《1013年度黨風(fēng)廉政建設(shè)
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“四風(fēng)”，錘煉“四德”，提升個人品德修養(yǎng)，加強(qiáng)自身能力素質(zhì)，恪盡職守，改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化效能。
最后，
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和煙草稅，連續(xù)實施這兩項措施使愛荷華州的稅收出現(xiàn)了下滑。
愛荷華州財政分析師肖恩·斯奈德說：“盡管這兩項措施對愛荷華州的卷煙和煙草稅收的實際影響還很難評估，
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選得上、出得來，充分調(diào)動了基層員工“有德有為、爭先爭位”的積極性，樹立了正確的選人用人導(dǎo)向，提高了職工群眾對干部選拔任用工作的公信度和滿意度，為
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文明單位。
一是創(chuàng)新尚德崇文、環(huán)境育人機(jī)制。通過學(xué)馬蘭道德講堂、志愿者隊伍、公益宣傳標(biāo)牌、文明單位單位在線、網(wǎng)絡(luò)文明傳播等途徑，積極開展傳統(tǒng)性的、有特色的文體活動，以先進(jìn)文化
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，干部員工的規(guī)范意識、學(xué)習(xí)意識、公仆意識、服務(wù)意識和廉潔意識逐步提高。
三是抓典型培訓(xùn)，以“道德講堂”為載體，充分發(fā)揮道德模范的引領(lǐng)作用。在全體員工隊伍中開展“五德
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查找存在的問題和不足，進(jìn)一步明確了改進(jìn)措施和今后的努力方向。
測評環(huán)節(jié)，與會人員以無記名方式，從“德、能、勤、績、廉”幾個方面，對黨組和黨組
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、廉潔自律更加自覺。
參會黨員認(rèn)真對照黨章規(guī)定的黨員權(quán)利和義務(wù)，從思想作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作作風(fēng)和德、服務(wù)意識等方面開展了批評與自我批評，重點在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)
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不同權(quán)重形成。
通過綜合績效和基礎(chǔ)評價兩大部分考評的有機(jī)統(tǒng)一，進(jìn)一步提高了“績效提升”的績效管理思想，更好地推進(jìn)了“隴之情·德”服務(wù)對內(nèi)服務(wù)的精神，切實
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;透視了問題與不足，亮出了整改和提高的措施，表明了今后努力的方向。
民主測評階段，與會代表們圍繞“德、能、勤、績、廉”，以無記名方式對黨組
