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根據(jù)管理內(nèi)容，對已辦理許可證進(jìn)行定期和不定期檢查。基于這一管理方式，應(yīng)當(dāng)將對許可證的“管理”納入證件管理人員的日常工作，對許可證的日常管理應(yīng)當(dāng)采用普遍管理與
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生動。
3、用典型引路，充分發(fā)揮標(biāo)桿的作用。先進(jìn)典型體現(xiàn)了時代的精神和特點(diǎn)。在日常工作生活中，肯定會發(fā)生一些好人好事，先進(jìn)典型，針對青年員工競爭意識強(qiáng)
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的困難，增強(qiáng)服務(wù)意識，切實(shí)提高客戶滿意度，從而提升客戶的忠誠度。
專銷結(jié)合，日常工作要具有互動性。要建立和健全“三員”互動的機(jī)制，
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不斷加強(qiáng)情感融通來形成一波一波的親情文化高潮。這要求企業(yè)要善于抓住典型事例，尤其是創(chuàng)設(shè)典型事例來激發(fā)情感；同時企業(yè)也更應(yīng)注重在日常的工作與生活當(dāng)中加強(qiáng)對企業(yè)員工的感染力、親和力
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;充分調(diào)動企業(yè)全體員工的工作積極性，要在日常工作和生活中關(guān)心、關(guān)愛員工，理解、幫助員工成長，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，雙管齊下。做好
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，既“賺錢”又感覺心情舒暢，這才是煙草公司提供給零售客戶的完整價值。
隨著煙草行業(yè)由傳統(tǒng)商業(yè)向現(xiàn)代流通的轉(zhuǎn)變，客戶服務(wù)工作逐步成為日常工作的重點(diǎn)
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煙草在線專稿 “安全文化要從日常工作小事和工作細(xì)節(jié)抓起，教育職工從自身做起、從身邊小事做起，營造一個全員積極參與的濃厚氛圍……”沿著咸陽市煙草物流卷煙配送中心
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崗位職責(zé)、崗位相關(guān)文件制度、崗位目標(biāo)、崗位工作計(jì)劃、工作完成情況、績效考核等內(nèi)容，借助信息化手段將體系建設(shè)深入到每個崗位、每位員工的桌面，成為員工日常工作的不可分割一部分
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和義務(wù)是什么，懂得自己在日常工作和生活中應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任，懂得自己在處理人際關(guān)系方面應(yīng)持什么態(tài)度、應(yīng)該注意掌握什么方法，懂得自己的言論和行動哪些是正義、哪些是合法
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的職能，把思想政治工作滲透到日常工作、家庭生活、教育培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)，形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持和參與的思想政治工作格局。三是行業(yè)各級黨組織要在
