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，激發(fā)出員工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的活力，助推東臺煙草高質(zhì)量發(fā)展全面見成效。
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;圍繞行業(yè)科學(xué)管理目標(biāo)抓推進，以嚴格規(guī)范為依托，促進工作效率和企業(yè)活力明顯提升；圍繞企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)抓推進，以文體活動為載體，促進企業(yè)
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;進一步激發(fā)了班組建設(shè)的活力，將班組建設(shè)成為勤于學(xué)習(xí)、創(chuàng)新高效、務(wù)實進取、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀團隊。評選活動弘揚了勞動光榮的主旋律，引導(dǎo)廣大職工立足崗位為打造“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新
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獻策的能力。為審計人員樹立堅定的理想信念，掌握精湛的實務(wù)技能，筑牢審計根基?！ ?
四是打造“考評核心”，聚力激發(fā)干勁活力。堅持對標(biāo)對表，
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一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。
一是規(guī)范“常學(xué)”提活力。將每月的第一個星期三定為“固定黨日+”活動日，以支部或黨小組為單位，統(tǒng)一安排繳納黨費、誦讀黨章、研學(xué)黨規(guī)黨
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年輕干部掛職第一書記、參加“萬名干部下基層”服務(wù)工作等，拓寬年輕干部成長渠道；健全干部考評體系，形成能上能下、充滿活力的干部選拔任用機制，為年輕干部
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什么難處，大家相互幫忙，小組變得越來越有活力，小組之家讓我們倍感溫馨！”
目前，全市共升級打造自律互助小組之家27個。下步
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了基層培訓(xùn)工作的活力與思考。
問武指出，培訓(xùn)是企業(yè)實現(xiàn)愿景和發(fā)展目標(biāo)的重要手段。不僅要著眼培養(yǎng)現(xiàn)實的人才，更要考慮到培養(yǎng)未來的人才。要從“缺什么補什么”這種靜態(tài)的思維
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效率，建一流服務(wù)體系，扎實開展“精準(zhǔn)幫扶”“青年文明號優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范月”“青年文明號助萬家”等一系列活動，傳遞社會正能量；持續(xù)強能力、促活力
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;尤其是對高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生制約作用的關(guān)鍵性薄弱環(huán)節(jié)，集中力量，重點攻關(guān)，取得突破。
四是推進崗位對標(biāo)。要注重工作業(yè)績、工作能力和工作活力方面的對標(biāo)
